Com cerca de 1,5 milhão de trabalhadores ainda em licença, a mudança afetará milhares de empresas em todo o país(Imagem: Cultura RF)
Quase 10 milhões de pessoas tiraram proveito do esquema de licença do chanceler desde que ele foi lançado no auge do bloqueio no ano passado - com 1,5 milhão de pessoas ainda reivindicando o apoio do governo.
No entanto, a partir de hoje, as empresas em toda a Grã-Bretanha terão que começar a fazer contribuições de licença obrigatória, já que o pagamento do Tesouro cai para 70% pela primeira vez este ano.
O limite mensal de £ 2.500 permanecerá em vigor, de modo que os trabalhadores não notarão a diferença, mas, ao tornar as licenças mais caras para os empregadores, o governo espera incentivá-los a aceitar os trabalhadores de volta em tempo integral se puderem, e apenas a dispensar aqueles que precisa.
A redução ocorre quando dezenas de milhares de empresas continuam sujeitas às restrições comerciais da Covid, enquanto locais como casas noturnas e teatros permanecem fechados por lei.
Isso gerou temores de outra onda de cortes de empregos antes de setembro, já que os empregadores temem não conseguir cobrir todos os salários dos funcionários com atrasos no dia da liberdade e restrições contínuas - como distanciamento social - ainda em vigor.
Falando sobre uma extensão, Boris Johnson e o chanceler Rishi Sunak disseram recentemente que não querem estender o esquema de £ 66 bilhões.
'Com base no que podemos ver agora nos dados ... não achamos que precisaremos mudar', disse o primeiro-ministro em 14 de junho.
Se os dados mudarem e uma nova onda de infecções levar a outro bloqueio, o governo sofrerá muita pressão para reconsiderar.
No entanto, o ministro do Gabinete, Michael Gove, disse que tem a 'mente aberta' sobre a extensão da licença.
Conforme as mudanças surgem, verificamos tudo o que você precisa saber a seguir.
A sua empresa poderá pagar aos funcionários 10% a partir de hoje? Deixe-nos saber seus pensamentos nos comentários abaixo
1. O que está mudando?
O chanceler Rishi Sunak anunciou anteriormente que a licença seria reduzida gradualmente a partir de 1º de julho de 2021 (Imagem: Getty Images)
Em 1º de julho, as contribuições do governo cairão de 80% para 70%.
Isso significa que o pessoal ainda em licença receberá 70% de seu salário do governo - até £ 2.187,50 - e 10% de sua renda mais pensão e contribuições para o Seguro Nacional de seu empregador.
Até agora, o governo contribuiu com 80% do salário até £ 2.500 por mês - e as empresas poderiam aumentar isso com 100% se tivessem recursos para fazê-lo.
A realidade, porém, é que, como muitas empresas não estão negociando, a maioria dos lucros foi limitada a 80%.
Os números mais recentes mostram que o desemprego caiu em 197.000 entre abril e maio, à medida que as restrições de bloqueio diminuíram na Inglaterra - com a hospitalidade sendo o maior recrutador.
No entanto, durante o curso da pandemia, 553.000 pessoas perderam seus empregos.
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2. Posso ser dispensado se estiver de licença?
Embora a licença seja projetada para manter os trabalhadores empregados, infelizmente não o protege de perder potencialmente o seu emprego.
No entanto, crucialmente, isso não afeta seus direitos de pagamento por demissão. Isso significa que, se você for demitido, deverá ter direito a todos os seus direitos trabalhistas usuais.
Isso inclui uma consulta, pagamento por demissão legal, contanto que você tenha trabalhado em algum lugar por pelo menos dois anos e, quando aplicável, pagamento de férias.
O valor da redundância a que você tem direito depende da sua idade e tempo de serviço, embora seja limitado a 20 anos.
Você obterá:
- Meia semana de pagamento para cada ano completo em que você tinha menos de 22 anos
- O pagamento de uma semana para cada ano completo em que você tinha 22 anos ou mais, mas menos de 41
- O pagamento de uma semana e meia para cada ano completo em que você tinha 41 anos ou mais
Infelizmente, você não terá direito a um pagamento se tiver trabalhado para seu empregador por menos de dois anos.
Deve haver um período de consulta coletiva, bem como tempo para consultas individuais, se seu empregador quiser dispensar 20 ou mais funcionários em 90 dias ou entre si.
Se você for despedido depois que sua empresa for para a administração, você pode reivindicar o pagamento de demissão financiado pelo estado via Gov.uk.
3. Pagamento de férias
Enquanto estiver sem trabalho durante a licença, você ainda estará trabalhando no papel.
Isso significa que seus direitos legais a férias e quaisquer férias adicionais previstas em seu contrato de trabalho normal ainda se aplicam.
Ao sair da licença, o seu direito a férias deve permanecer o mesmo.
Se você não quiser tirar férias enquanto estiver de folga e tiver um acúmulo de dias acumulados, talvez seja possível carregar sua mesada para o próximo ano.
Mas isso depende do seu empregador, portanto, você deve entrar em contato com a folha de pagamento ou o RH para obter mais orientações.
4. O que acontecerá com meu recibo de vencimento?
Seus ganhos reais não serão afetados (Imagem: AFP via Getty Images)
O governo está mantendo a regra de que os trabalhadores receberão 80% de seus salários no máximo de £ 2.500 - o que significa que o seu comprovante de pagamento permanecerá o mesmo.
Isso porque o pagamento para funcionários licenciados deve permanecer em um mínimo de 80% a um limite de £ 2.500. As alterações significam que o seu empregador terá de adicionar mais 10% - o que significa até £ 312,50 do seu próprio bolso.
Você pode ver uma ligeira mudança nos números entre seus empregadores & apos; contribuição e parte do governo, no entanto, seu salário não deve ser alterado devido ao anúncio de hoje.
Verifique também as contribuições para pensão e previdência social.
5. O que mudará em 1º de agosto?
A partir de agosto, o apoio cairá ainda mais - com as empresas sendo solicitadas a contribuir com 20% do salário de 80%, mais impostos e contribuições para pensões.
A partir do próximo mês, até o término do esquema, o subsídio do governo reduzirá um tempo final para 60% dos salários dos funcionários dispensados por suas horas não trabalhadas em um limite de £ 1.875.
Com a regra dos 80% ainda intacta, isso significa que os empregadores precisarão contribuir com 20% dos salários dos funcionários de até £ 625.
6. Licença flexível
A partir de hoje, aqueles com licença flexível serão pagos integralmente pelo empregador pelas horas de trabalho, e a bolsa cobrirá 70% do pagamento por suas horas não trabalhadas, com um limite de menos de £ 2.187,50.
A especialista em empregos Pam Loch, da Loch Solicitors, disse: Os empregadores precisarão considerar como podem acomodar as próximas mudanças.
Os empregadores ainda podem escolher 'completar' os pagamentos de licença. Os empregados podem obter licença total ou flexível para trabalhar a tempo parcial e receber os seus salários habituais pelas horas trabalhadas até ao fim do regime em 30 de setembro de 2021.
