Milhares de trabalhadores da Asda estão enfrentando a demissão por causa de mudanças dramáticas em seus contratos, enquanto a terceira maior rede de supermercados da Grã-Bretanha parece fazer uma onda de mudanças radicais.
A mudança eliminará os intervalos pagos, enquanto o trabalho nos feriados bancários se tornará obrigatório, em troca de um novo salário de 9 libras por hora.
E enquanto os sindicatos se preparavam para protestar contra a mudança, os funcionários se manifestaram sobre as mudanças que os deixaram se sentindo presos e 'descartáveis'.
a história real impossível
'Eles não são oficiais da prisão e nós não estamos na prisão, seria bom sermos falados como iguais', disse Sophie, uma trabalhadora da Asda em Nottinghamshire, ao NEWSAM Money.
“Não existe mais família Asda. Definitivamente, somos apenas um número. '
Assine ou seja demitido: Em março, o supermercado lançou uma consulta para simplificar as condições do horista e aumentar a base salarial
Sophie, que pediu a mudança de seu nome para proteger sua identidade, trabalha em sua loja local há mais de 15 anos - ela disse que foi forçada a assinar o contrato por medo de ficar desempregada.
As reivindicações do trabalhador referem-se ao novo Contrato 'flexível' 6 do dono da mercearia, que está sendo cumprido em todos os níveis. Esta semana, descobriu-se que os funcionários estão recebendo panfletos que ameaçam a demissão em 14 de agosto, se eles não cumprirem.
A Asda, que não negou o folheto, disse que 95% dos trabalhadores receberão um aumento salarial com os novos contratos simplificados. No entanto, ironicamente, haverá um sacrifício de flexibilidade - incluindo trabalhar em feriados.
Que flexibilidade?
Um trabalhador disse que a pressão crescente sobre a equipe apenas exacerbou o problema, com os cortes na loja deixando-os exaustos
Sophie foi abordada sobre o Contrato 6 no início do ano durante uma reunião com seu gerente de linha. Para ela, o lançamento está previsto para novembro deste ano.
'Tive uma conversa particular com meu gerente sobre o novo contrato e me disseram que eu poderia passar para o Contrato 6 imediatamente', disse ela.
“A única outra alternativa para mim era percorrer a estrada de 12 semanas, onde você não saberia se teria um emprego ou não”, disse ela à NEWSAM Money.
'Quando comecei na Asda, disseram-me que todos deveriam fazer um [turno] tarde e um sábado ou um domingo.
'Durante a reunião, perguntei ao meu gerente sobre flexibilidade - já que o próprio contrato usa a palavra' flexível '. Eu disse & apos; quão flexível devo ser? & Apos; ao que ele respondeu & apos; não estamos aqui para discutir flexibilidade & apos ;.
'Isso não fazia sentido - como posso tomar uma decisão sobre um contrato flexível sem discutir a flexibilidade em si?
'Eu não sou a única pessoa que isso aconteceu também. Mas no final do dia, você não tem muita escolha.
'No contrato que tenho no momento, só tenho que trabalhar dois feriados, sou pago por todos os outros e tenho folga. Todo mundo trabalha dois, essa é a regra.
«No entanto, no novo contrato, se for contratado para trabalhar nos feriados, terá de os trabalhar, a menos que utilize as suas férias anuais ou as tire como não remuneradas.
'Não é realmente justo para as pessoas contratadas para trabalhar às segundas-feiras, porque se eles querem um feriado bancário, eles terão que usar o seu subsídio de férias anuais, enquanto as pessoas que não foram contratadas terão apenas de folga independentemente, sem ele afetando suas férias ou pagamento. '
Asda admite que os novos contratos forçarão os trabalhadores a trabalhar nos feriados, no entanto, disse ao NEWSAM que o dia de Natal, o dia seguinte e o dia de ano novo permanecerão voluntários e pagos em dobro.
Sophie acrescentou que a pressão crescente sobre os funcionários só piorou o problema, com os cortes nas lojas deixando-os trabalhando horas extras e exaustos.
“Costumávamos ter uma equipe noturna de três pessoas. Eles viriam e trabalhariam na entrega.
'Agora não temos funcionários noturnos e os colegas diurnos pegam todo o trabalho que nossos colegas noturnos faziam e também têm que fazer seus próprios trabalhos, é mais do que cansativo.
'A pressão sobre a força de trabalho da Asda é imensa no momento.
“Todos nós temos problemas e todos temos famílias.
'A realidade é que ninguém quer ver seus contratos trocados.
'Eles falam sobre como será grande o aumento de £ 9 por hora, mas o salário mínimo do governo provavelmente será de £ 9 por hora no próximo ano.'
kit nike away do Liverpool
O aumento de £ 9 da Asda está atualmente em linha com Aldi e Lidl e reflete o salário vital voluntário - que é o que uma organização diz que os trabalhadores deveriam receber no mínimo, para vencer a inflação. Em Londres, custa £ 10,55 a hora.
Mas Sophie diz que a mudança punirá tantos trabalhadores 'tudo por causa da ganância'.
'Vai doer mais especialmente às pessoas mais velhas'
Enquanto alguns podem acolher mais flexibilidade, outros podem achar extremamente difícil (Imagem: Bloomberg)
Outro trabalhador, Leanne, de Aberdeen, é um dos 50 mil funcionários já com o novo contrato.
'Estou na Asda há pouco menos de cinco anos e fui contratada para trabalhar 15 horas', disse ela.
Leanne disse que não teve escolha em assinar o novo contrato no ano passado devido ao horário de sua universidade.
'Eu sabia que teria dificuldade em encontrar um emprego em qualquer outro lugar, então assinei. Quando fui transferido, instantaneamente perdi muito dinheiro - sem tempo e metade para feriados, férias anuais e intervalos pagos.
'Em vez de 15 horas, minhas horas foram alteradas para 14,25, o que significa que perdi imediatamente o pagamento.
'Agora eles fazem você fazer pausas, pois não querem pagar por você não ter uma.'
Leanne está preocupada que ter mais milhares de trabalhadores no novo contrato afete seu departamento.
'Com mais colegas se juntando a ele, há um potencial maior para eu ser movido / forçado a fazer turnos apenas porque fui treinado em um departamento e eles estão necessitados. Essa será uma mudança drasticamente grande na ética de trabalho que todos nós temos.
'Todos com quem conversei foram informados de que, se não assinarem o contrato, serão & apos; dispensados & apos; do. O folheto deixava isso muito claro.
'A maioria deles vai sair do bolso por ele. Isso prejudicará especialmente as pessoas mais velhas que dependem desse dinheiro. '
A deputada trabalhista Siobhain McDonagh escreveu ao presidente-executivo da ASDA, Roger Burnley, sobre as mudanças, que ela diz que custarão pelo menos 2.700 funcionários até £ 500 por ano - enquanto 300 podem perder mais do que isso .
'Alguns colegas já começaram a procurar outros empregos e outros reclamaram com seus gerentes que não fizeram nada para aliviar suas preocupações', disse Leanne.
'Estamos sendo tratados como descartáveis. Sou treinado em vários departamentos e o novo contrato simplesmente reduz todos nós ao mesmo padrão.
'Você não sente que vale algo para a loja. Recebo mais agradecimentos de colegas do que de gerentes. Ser multi-treinado só me coloca à disposição deles. É muito cair e ir embora e se eles precisarem de mim, eu não posso dizer não. '
Pagamentos transitórios
Siobhain McDonagh, a MP por Mitcham e Morden, afirmou em uma carta ao presidente-executivo da Asda, Roger Burnley, que a equipe envolvida no processo poderia acabar com £ 500 pior em um ano
Um porta-voz da Asda disse à NEWSAM Money que a empresa apoiará os 5% dos funcionários que perderão com os novos contratos.
Os chefes concordaram com pagamentos transitórios por 18 meses para qualquer colega que esteja financeiramente pior.
Ele acrescentou que, apesar das mudanças acima, a equipe manterá os benefícios existentes, como o bônus anual e o esquema de economia de ações.
“A mudança nos permite simplificar nossa base de contratos existente de 6 tipos diferentes de contratos para 1, alinhando-nos com os padrões da indústria e garantindo que todos que fazem o mesmo trabalho estejam no mesmo contrato”, disse o dono da mercearia.
No entanto, o sindicato GMB, que representa vários funcionários da Asda, disse que a mudança não é boa o suficiente.
Seus membros estão se preparando para protestar em Leeds em 14 de agosto, em uma convocação para mais negociações de negociação.
'Estamos pedindo ao Asda que volte à mesa de negociações e dê a esta força de trabalho dedicada um acordo justo', disse Gary Carter, Diretor Nacional do GMB.
A consulta segue propostas quase idênticas da Sainsbury no ano passado, que verá 9.000 funcionários perderem até £ 3.000 por ano a partir de 2020.
MP Siobhain McDonagh, disse: 'ASDA é uma das marcas de rua mais antigas e mais respeitadas. É claro que agradeço qualquer aumento no salário básico, mas estou completamente chocado que isso esteja sendo usado como uma cortina de fumaça para cortar os salários de 3.000 de seus funcionários mais leais. Esse é o preço ASDA ... '
Rob Knott, que dirige o grupo no Facebook Confissões de trabalhadores de varejo , disse que esta não é a primeira vez que a Asda impõe tais mudanças.
'Trabalhei na ASDA de 2000 a 2014 e testemunhei vários cortes às custas dos colegas ao longo dos anos. Isso começou com os colegas do 'Velho Mundo' sendo empurrados para o contrato do 'Novo Mundo', com um aumento por hora em troca de desistência e meio pagamento por horas extras. Se você se recusasse a assinar, suas horas extras seriam dadas aos colegas do Novo Mundo. '
A Asda estendeu sua consulta sobre as propostas que entrarão em vigor a partir de novembro de 2019.
filho de ruth e eamonn
Um porta-voz disse: Este novo contrato fará com que a Asda invista em um aumento salarial para mais de 100.000 colegas varejistas, além de nos permitir oferecer um serviço melhor aos nossos clientes em um mercado intensamente competitivo. Continuamos conversando com nossos colegas sobre essa mudança e para entender o que isso pode significar para suas circunstâncias individuais.
A Tesco, por sua vez, anunciou esta semana planos de cortar 4.5000 empregos este ano como parte de sua mais recente campanha de corte de custos.
