Orçamento 2021: Salário mínimo a aumentar para os trabalhadores em abril - veja como o seu salário está mudando

Salário Mínimo

Milhões de pessoas verão seus salários aumentarem em 1º de abril, quando as novas taxas de salário mínimo entrarem em vigor na Inglaterra.

Trabalhadores de taxa básica terão um aumento de 2,2%, disse Rishi Sunak, com o National Living Wage subindo para £ 8,91 por hora.



Pela primeira vez, a taxa mais alta do governo também incluirá aqueles com 23 anos ou mais - trabalhadores que anteriormente se enquadravam na faixa salarial mais baixa.

Isso significa que os jovens de 23 e 24 anos que atualmente ganham £ 8,20 por hora verão seu salário aumentar em 71p para £ 8,91 no próximo mês.

No entanto, o aumento é uma inversão de marcha nos 49p por hora prometidos em março passado.



Isso equivale a um aumento salarial de apenas 19 centavos de dólar por hora para trabalhadores de base - a maioria dos quais já sofreu uma redução de 20% no ano passado devido à licença obrigatória.

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O National Living Wage é a taxa horária para pessoas com 25 anos ou mais (em breve terá 23) e que trabalhem na Grã-Bretanha (Imagem: PA)



Isso ocorre quando o total atual do Crédito Universal é de 6 milhões.

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Os sindicatos acusaram o chanceler de 'decepcionar' milhares de pessoas vulneráveis ​​que estão presas em dificuldades financeiras.

'Trabalhadores com salário mínimo nacional - não menos os dois milhões que são trabalhadores-chave - foram decepcionados com a decisão do governo de remar contra o aumento total planejado que lhes foi prometido', disse o Trades Union Congress.

O National Living Wage é a taxa horária para pessoas com 25 anos ou mais e que trabalham na Grã-Bretanha.

O salário mínimo - que vale para maiores de 16 anos - também vai aumentar a partir de abril.

'Juntos, esses aumentos do salário mínimo provavelmente beneficiarão cerca de dois milhões de pessoas', disse Sunak.

Qual é o Salário de Vida Nacional agora?

Rishi Sunak disse que o salário mínimo aumentará 2,2% para £ 8,91 a hora (Imagem: Getty)

O Salário Mínimo Nacional (NMW) é o pagamento mínimo por hora a que a maioria dos trabalhadores tem direito por lei. A taxa depende muito da idade do trabalhador e se ele é um aprendiz. Se tiver mais de 25 anos, você se qualifica para o Salário de Vida Nacional.

Ambas as taxas são uma exigência legal e o não cumprimento delas pode resultar na multa do empregador e até mesmo na lista anual de vergonha do HMRC.

As regras estabelecem que se você estiver trabalhando e tiver 25 anos ou mais (e não estiver no primeiro ano de um estágio), sua taxa horária deve ser de pelo menos £ 8,72.

Descubra se você é elegível para o Salário de Vida Nacional usando este calculadora útil .

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Os chefes legalmente têm que pagar aos trabalhadores as seguintes taxas:

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  • Com 25 anos ou mais? £ 8,72 por hora

  • De 21 a 24 anos? £ 8,20 por hora

  • De 18 a 20 anos? £ 6,45 por hora

  • Com 16-17 anos? £ 4,55 por hora

  • Aprendiz? £ 4,15 por hora

Existem algumas regras a seguir:

  • Os aprendizes só têm direito à taxa de aprendiz se tiverem a) 19 anos ou menos ou b) 19 anos ou mais e estiverem no primeiro ano de estágio.

  • Para se qualificar para o salário mínimo, você deve estar em idade de deixar a escola (16 anos ou mais).

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Quanto está subindo o Salário Mínimo Nacional em abril de 2021?

Os salários de todos os trabalhadores aumentarão em 1º de abril de 2021.

Os aprendizes deverão receber (pelo menos) £ 4,30 por hora, menores de 18 anos £ 4,62 por hora, menores de 20 anos £ 6,56 por hora e menores de 21-22 anos £ 8,36 por hora. Os maiores de 23 anos devem receber no mínimo £ 8,91 por hora.

Novas taxas de 2021

A partir de abril de 2021, os patrões terão legalmente que pagar aos trabalhadores as seguintes taxas:

  • Com idades entre 21-22? £ 8,36 por hora

  • De 18 a 20 anos? £ 6,56 por hora

  • Com 16-17 anos? £ 4,62 por hora

  • Aprendiz? £ 4,30 por hora

Alguns podem obter um aumento mais alto porque seu empregador é membro do grupo & apos; Salário de subsistência & apos; Fundação.

Esta é uma entidade completamente separada, criada pelo Living Wage Foundation . Também é revisado anualmente.

Este último não é um requisito legal, mas mais o que os ativistas acreditam que os trabalhadores devemos estar ganhando (levando em consideração a inflação e assim por diante). Muitos empregadores - como supermercados - optaram por ela em vez das diretrizes do governo e, portanto, pagam mais a seus trabalhadores.

Atualmente, o Salário de Vida é de £ 9,50 por hora no Reino Unido, ou £ 10,85 se você mora em Londres. As taxas aplicam-se a todos os maiores de 18 anos.

E se eu for mal pago?

(Imagem: Getty)

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Leia seu recibo de pagamento

Você tem direito legal a um contracheque e deve perguntar ao seu chefe se não o receber automaticamente. A leitura o ajudará a ver quanto você está ganhando e quanto é tributado. O Serviço de aconselhamento financeiro tem um guia para ajudá-lo a decodificá-lo.

Existem várias maneiras de receber pagamentos. Se você é pago por hora, isso deve incluir viagens entre diferentes locais de trabalho - você pode descubra as regras completas aqui . Se você recebe um salário anual, você pode calcule o seu pagamento por hora . Mesmo se você for pago por um trabalho específico, há uma taxa justa por hora - trabalhe aqui .

O que fazer se achar que está sendo pago injustamente

Se você acredita que está sendo mal pago, procure aconselhamento sobre o assunto o mais rápido possível. Você pode descobrir qual é o seu direito usando o Ferramenta on-line do Serviço de Aconselhamento, Conciliação e Arbitragem [Acas] Helpline.

A Acas é uma entidade gratuita que fornece informações e conselhos a empregadores e funcionários sobre o direito do trabalho.

Se você achar que está de fato sendo pago injustamente, é aconselhável que fale primeiro com seu empregador e tente resolver o problema.

Se isso não funcionar, você tem o direito de registrar uma reclamação formal junto ao seu empregador.

Alternativamente, Acas diz que um funcionário pode fazer uma reclamação ao HMRC, que investigará para você.

Se o HMRC descobrir que um empregador falhou em manter o salário mínimo, eles podem enviar um aviso de atraso mais uma multa por não pagar a taxa de pagamento correta ao trabalhador.

A multa máxima por falta de pagamento será de £ 20.000 por trabalhador. No entanto, os empregadores que deixarem de pagar podem ser proibidos de ser diretores da empresa por até 15 anos.

Se você quiser mais conselhos, ligue para o governo Linha direta de direitos trabalhistas e salariais em 0800 917 2368 . O serviço é gratuito e confidencial.

Alternativamente, tente abordar o Secretaria de Assistência Social [TÁXI]. Seus consultores podem ajudá-lo com uma variedade de questões financeiras e jurídicas gratuitamente.