Se você não puder trabalhar, fale com seu empregador assim que puder(Imagem: Getty Images / iStockphoto)
Milhões de pessoas estão voltando ao trabalho como parte do plano do governo de encerrar a licença e fazer o Reino Unido voltar a funcionar.
Os trabalhadores estão, sempre que possível, sendo eliminados do esquema salarial e, quando os funcionários não podem trabalhar em casa, o governo diz que eles devem ser encorajados a voltar aos seus locais de trabalho.
No entanto, com as escolas adotando uma abordagem escalonada e algumas pessoas, como aquelas com deficiência e problemas de saúde, ainda em risco, o que isso significa para você?
Analisamos mais detalhadamente os seus direitos de licença, cuidados infantis, segurança no escritório e muito mais abaixo.
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Você está preocupado em voltar ao trabalho? Entre em contato: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Posso me recusar a voltar ao trabalho se não for seguro?
À medida que as restrições de bloqueio começam a ser atenuadas em todo o Reino Unido, mais trabalhadores estão sendo solicitados a retornar ao local de trabalho.
O governo disse que os funcionários só devem ser solicitados a voltar se não puderem fazer o trabalho de casa; portanto, se você puder, seu empregador não deve pedir que você viaje para trabalhar.
Se você precisar ir para seu local de trabalho, seu empregador tem a responsabilidade de garantir que seja seguro fazê-lo.
“Os empregadores têm o dever geral de garantir, na medida do razoavelmente possível, a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os seus funcionários”, explica o advogado trabalhista Matt Gingell.
Ele diz que se você acredita que não é seguro para você voltar ao trabalho, você tem o direito de recusar seu empregador.
'Se um funcionário se recusar a retornar ao local de trabalho porque o funcionário acredita razoavelmente em perigo iminente e grave e for demitido por esse motivo, o funcionário poderia, dependendo das circunstâncias, ter uma ação de demissão sem justa causa', diz Gingell.
'A exigência de que o funcionário tenha de acreditar que existe um perigo iminente e grave limita o direito.'
Caso contrário, você não pode recusar. 'Se alguém se recusar a comparecer ao trabalho sem um motivo válido, isso pode resultar em ação disciplinar', diz Acas.
Mas você pode fazer outros acordos com seu empregador - talvez você possa usar férias ou tirar uma licença sem vencimento, ou se tiver preocupações sobre algo como viajar no horário de pico, eles podem estar dispostos a acomodar diferentes turnos. Seu empregador não precisa concordar com isso, mas vale a pena perguntar.
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Acas tem mais detalhes sobre seus direitos ao redor ausência do trabalho .
Posso tirar a licença?
O retorno ao escritório pode não ser possível se a escola do seu filho ainda estiver fechada (Imagem: Belga / AFP via Getty Images)
Se o seu empregador lhe conceder uma licença, você precisará ficar com ela por no mínimo três semanas.
Após este ponto, eles podem solicitar que você volte ao trabalho - embora isso, em última análise, se reduza à questão de saber se é seguro fazê-lo.
Se você tiver problemas de saúde subjacentes, poderá trabalhar em casa.
Da mesma forma, se você tiver preocupações com os filhos, poderá solicitar uma prorrogação, trabalhar em casa, mudar de turno ou solicitar licença parental.
Em última análise, a opção que você escolhe fica a cargo de seu empregador.
Posso pedir licença para ficar?
Para algumas pessoas, voltar ao trabalho pode não ser uma decisão simples (Imagem: Cultura RF)
“Empresas que estão reabrindo parcialmente podem decidir deixar alguns funcionários em licença até que a empresa seja totalmente reaberta”, explicou Pam Loch, advogada trabalhista do escritório de advocacia Loch Associates.
«No entanto, é o empregador que toma a decisão sobre quem deve deixar a licença e, ao tomar essa decisão, os empregadores ainda terão de cumprir a discriminação e outras legislações laborais, bem como ter em consideração as orientações de saúde pública em vigor.
'Desde que as orientações de saúde pública sejam seguidas, seu empregador pode notificá-lo de que você é obrigado a voltar ao trabalho.
'Você pode pedir para permanecer em licença, mas se não tiver que se proteger ou se isolar, se você se recusar a ir ao trabalho, seu empregador pode considerar sua recusa como uma possível má conduta e discipliná-lo.
'Eles poderiam fazer o mesmo se você não aparecer para trabalhar, tratar isso como uma ausência não autorizada e decidir não pagar você.'
A advogada trabalhista de Slater e Gordon, Danielle Parson, acrescentou: 'A licença só pode ser obtida em blocos mínimos de 3 semanas e qualquer período de licença deve ter sido acordado entre você e seu empregador com antecedência.
Se você estiver vulnerável, seu local de trabalho precisará adotar medidas para protegê-lo (Imagem: Getty Images)
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'Se você está perto do fim de sua licença e está preocupado com o retorno ao trabalho, entre em contato com seu empregador para verificar se sua licença será estendida ou não ou se você deverá ou não retornar ao trabalho , para que você tenha certeza do que é esperado de você.
'Você deve manter uma boa nota de todas as discussões com seu empregador e não tenha medo de pedir a eles que confirmem sua posição por escrito para você.'
No momento, o conselho atual do governo é para que todos fiquem em casa, e você só deve ir trabalhar quando isso absolutamente não puder ser feito de casa.
Você também deve ficar a dois metros de distância de outras pessoas e evitar tempos de trânsito congestionados no transporte público, onde a viagem é essencial.
“As empresas e os empregadores devem ajudar sua força de trabalho a cumprir essa orientação, pois isso é vital para impedir a propagação do vírus”, acrescenta Danielle.
“Muitos empregadores concordaram com formas mais flexíveis de trabalho, incluindo trabalho remoto para cumprir isso.
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«A sua entidade patronal tem o dever de zelar consigo e de zelar por que a sua saúde e segurança não sejam colocadas em risco.
“Muitas pessoas podem ter medo de voltar ao normal e do risco de contrair o coronavírus - pessoas que estão grávidas, idosas ou com problemas de saúde subjacentes têm maior probabilidade de risco. Para muitas pessoas, a principal preocupação ao retornar ao trabalho será como elas podem viajar de e para o trabalho com segurança, especialmente em áreas urbanas lotadas, onde o trajeto diário pode envolver ficar muito perto de outras pessoas em um trem lotado.
'Se você tem preocupações específicas sobre o retorno ao trabalho, sugiro que discuta isso com seu empregador, que deve então ouvir suas preocupações e tomar medidas para solucioná-las e protegê-lo. '
Licença parental explicada
Se você não tem um problema de saúde, mas não pode voltar ao trabalho devido a creches, pode solicitar licença parental não remunerada.
Cada funcionário tem direito a até 18 semanas & apos; licença para cada filho e filho adotivo, até o 5º aniversário - ou 18º se o filho for portador de deficiência.
O limite de licença parental que cada pai pode tirar por ano é de quatro semanas.
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Você deve tirar a licença parental como semanas inteiras, em vez de dias ímpares, a menos que seu empregador concorde de outra forma ou seu filho seja incapacitado.
Funcionários qualificados podem solicitar este tipo de licença para:
Passe mais tempo com seus filhos / cuide deles
Olhe para novas escolas
Organize as crianças em novos arranjos de cuidados infantis
Passe mais tempo com a família, visitando os avós
Durante esse período, todos os seus direitos trabalhistas permanecerão protegidos - como o direito a férias anuais e o direito de retornar ao trabalho.
Para se qualificar, você deve:
Trabalhei na organização por mais de um ano
Ter 'responsabilidade parental' pela criança, conforme definido na Lei da Criança de 1989
Ser mencionado na certidão de nascimento da criança ou ter obtido responsabilidades parentais legais formais.
