Meu chefe pode me forçar a tirar férias durante o bloqueio do coronavírus?

Coronavírus

As pessoas relaxam em espreguiçadeiras na praia em Brighton em 18 de julho de 2014

Sentar em uma cadeira do lado de fora pode ser o mais próximo de um feriado que você terá por um tempo(Imagem: Getty)

Em um esforço para impedir que todos tirem férias, o segundo bloqueio termina, um número crescente de empresas está dizendo aos funcionários que eles precisam usar os seus agora.



A NEWSAM Money viu exemplos de empresas dizendo aos funcionários que precisam usar metade das férias antes de junho ou arriscam perdê-las, enquanto outras foram orientadas a tirar pelo menos uma semana de férias no mês seguinte.

Mas com aviões parados, hotéis fechados e até mesmo indo para o campo em uma caravana, muitas vezes resultando em uma multa, isso é mesmo legal?

Infelizmente, parece que em muitos casos é.



Isso porque, embora o período mínimo de férias a que todos têm direito consagrado na lei e os subsídios extras estejam inscritos em seu contrato de trabalho, isso não significa que você decide quando você tira isso.

“É um equívoco comum que os funcionários possam tirar férias anuais sempre que quiserem”, disse Alastair Brown, diretor de tecnologia da BrightHR.

Mas, na verdade, as regras determinam que, desde que seja dado um 'aviso razoável', os chefes podem cancelar solicitações existentes, bem como impor uma folga específica - por exemplo, se o escritório estiver fechado no Natal.



Pior, geralmente concorda-se que o 'aviso razoável' será o dobro do número de dias de antecedência da duração do feriado.

E se você estiver pensando em reservar no segundo em que souber quando a viagem será permitida novamente, você pode ter outra decepção.

“Os empregadores podem recusar pedidos de férias anuais quando tiverem um motivo comercial para fazê-lo”, acrescentou Brown.

Martin Lewis deu boas notícias para as pessoas que planejam férias

Isso significa que você precisará receber sua solicitação rapidamente.

embalagem de folha âmbar falsa

“Os empregadores muitas vezes estabelecem um limite para o número de funcionários de cada departamento que podem tirar férias anuais ao mesmo tempo para garantir que os níveis de serviço sejam mantidos, sendo isso mais importante em departamentos menores, onde há menos funcionários para cobrir as tarefas no local de trabalho, 'Brown disse.

Mas há boas notícias para as pessoas preocupadas em perder tempo de inatividade.

O especialista em direitos do consumidor, Martin Lewis, revelou que você deve ser capaz de transportar as férias que não pode usar este ano.

'CONFIRMADO: A capacidade de manter férias anuais não utilizadas por até 2 anos devido ao trabalho durante a Covid-19 é para todos os trabalhadores, não apenas para os trabalhadores-chave', escreveu ele no Twitter.

'Sim, é para todos; tecnicamente, qualquer empresa afetada pela Covid, mas não há muitas pessoas que não se apliquem agora. & apos; '

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E embora os chefes possam dizer não a um pedido específico de feriado, eles absolutamente não podem se recusar a deixá-lo tirar licença.

Na verdade, se o fizerem, enfrentam penalidades bastante severas.

“Os funcionários devem ter o direito a férias mínimas, pois a falha em permitir isso pode resultar em processos judiciais onerosos”, explicou Brown.

Isso significa que contanto que você tenha verificado primeiro (e chegado antes de seus colegas) rejeições repetidas são algo que você pode pegar com Acas .