Meu chefe pode me impedir de tirar o dia de folga para assistir ao jogo da Euro 2020 da Inglaterra?

Direitos Trabalhistas

Explicamos se seu chefe tem o direito de impedir você de tirar uma folga para assistir a Inglaterra

Explicamos se seu chefe tem o direito de impedir você de tirar uma folga para assistir a Inglaterra(Imagem: POOL / AFP via Getty Images)

Os torcedores da Inglaterra estarão se preparando para assistir ao confronto dos Três Leões contra a Dinamarca na semifinal do Euro 2020, amanhã à noite - mas e aqueles que têm que trabalhar?



Se você está escalado para um turno durante a partida, ou quer tirar o dia de folga depois, pode estar pensando em tirar um dia de feriado.

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Como o pontapé inicial começa às 20h, a maioria das pessoas terá terminado o trabalho quando o jogo começar - no entanto, haverá alguns trabalhando à noite, ou que estarão no meio do trabalho.

A maioria dos trabalhadores que serão contratualmente obrigados a trabalhar neste período serão em hospitalidade, manufatura e serviços públicos.



Em última análise, qualquer folga deve ser acordada com antecedência com seu empregador e se você for contratado para trabalhar em determinados horários e dias, eles podem recusar sua licença.

Isso ocorre porque geralmente não há obrigação do empregador em aceitar um pedido de férias.

A folga deve ser combinada com antecedência com seu empregador

A folga deve ser combinada com antecedência com seu empregador (Imagem: Getty Images / iStockphoto)



Posso reservar uma folga para o jogo da Euro 2020 na Inglaterra?

Os funcionários podem pedir licença com antecedência relativamente curta, embora, novamente, fique a critério de seu chefe aprová-la.

De acordo com o site Gov.uk, você deve tentar avisar que é pelo menos o dobro do tempo que você deseja decolar, mais um dia.

Então, por exemplo, se você quiser tirar uma semana de folga, você deve reservar suas férias pelo menos duas semanas mais um dia antes de sua viagem.

Em termos de tirar um dia de folga para a partida da Inglaterra, o ideal é que você tenha pedido uma folga ao seu chefe na sexta-feira da semana passada, avisando-o com dois dias úteis de antecedência, mais um dia.

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Mas mesmo se você ainda não teve seu tempo de folga aprovado, ainda não faz mal perguntar, pois eles ainda podem aprovar sua licença de qualquer maneira.

David Sheppard, advogado trabalhista da Capital Law, disse ao The Mirror: Uma boa prática para alguns empregadores será permitir pedidos de licença de última hora devido à natureza excepcional do evento.

Também é bom para o bem-estar geral que trará para o moral dos funcionários e para as relações com os funcionários, especialmente após o ano passado desafiador para todos.

Para alguns empregadores, boas relações com os funcionários significam que - a menos que haja necessidades operacionais primordiais de um funcionário para estar presente - um pedido de licença de última hora pode ser concedido, permitindo o término antecipado ou pelo menos permitindo o tempo de inatividade durante o jogo.

Um empregador pode recusar pedidos de licença ou cancelar licença, mas geralmente deve avisar com a quantidade de licença solicitada - a menos que seu contrato estabeleça o contrário.

Você também deve ter em mente que seu empregador pode ter suas próprias regras sobre férias anuais ou sobre quantas pessoas podem faltar ao mesmo tempo.

Jack Khurana, sócio do escritório de advocacia Spencer West, acrescentou: Algumas organizações podem não ter escolha a não ser recusar pedidos de férias para evitar falta de pessoal.

É provável que as organizações recebam vários pedidos da equipe de folga para assistir à partida - ou para se recuperar no dia seguinte!

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Nessas situações, o empregador deve seguir a sua política de férias anuais, o que pode significar conceder os pedidos de férias por ordem de chegada.

Se o seu pedido de férias não for aprovado e você não comparecer ao trabalho para assistir ao jogo, seu chefe pode considerar uma ausência não autorizada, o que pode resultar em ação disciplinar.

Você também não teria direito a qualquer pagamento por esse tempo.

Quase todos os trabalhadores no Reino Unido têm legalmente direito a 5,6 semanas de férias pagas por ano, o que pode incluir feriados.

Isso inclui trabalhadores temporários, trabalhadores com jornada irregular e trabalhadores com contrato de trabalho zero.

A maioria dos funcionários que trabalham uma semana de cinco dias deve receber pelo menos 28 dias de férias anuais pagas por ano, o equivalente a 5,6 semanas de férias.

Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a pelo menos 5,6 semanas de férias pagas, mas isso equivalerá a menos de 28 dias.