O seu empregador pode pedir-lhe para trabalhar se estiver licenciado? Nós damos uma olhada

Direitos Trabalhistas

Seu empregador pode estar infringindo a lei(Imagem: Getty)

Os empregadores foram criticados por pedirem aos funcionários que trabalhem durante a licença, em uma mudança que poderia estar infringindo a lei e sacrificando seu salário.



O Job Retention Scheme (JRS), que agora cobre 6,3 milhões de trabalhadores, cobre 80% dos salários daqueles que ficaram temporariamente desempregados devido à pandemia do coronavírus.

A lei estabelece que, se você for colocado nele, estará efetivamente em licença remunerada e não deverá mais trabalhar.

No entanto, Sports Direct foi criticado por chamar gerentes em, apesar de colocá-los no JRS há mais de um mês.



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Os funcionários da Sports Direct e da House of Fraser dizem que estão sendo chamados pelo menos uma vez por semana para ajudar a embalar o estoque.

Em uma entrevista, dois gerentes disseram que foram instruídos a não marcar o ponto depois de entrar no prédio.

'Eles estão fazendo isso secretamente para que as pessoas não saibam o que estão fazendo', disse um trabalhador.



Então, quais são as regras e seu empregador pode pedir-lhe legalmente que trabalhe durante a licença?

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Seu empregador está pedindo para você trabalhar? Entre em contato: emma.munbodh@mirror.co.uk

Não, seu empregador não pode forçá-lo a trabalhar durante a licença (Imagem: Getty Images)

Melanie Stancliffe, parceira de emprego da Cripps Pemberton Greenish, diz que os funcionários que vão ao local de trabalho durante a licença podem descobrir que não se qualificam mais para o esquema de subsídio salarial.

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'Exigir pessoal que está em licença para realizar trabalho, viola as condições de pagamento do governo a ser feito, deixando a empresa e o empregador em risco de não receber os 80% / £ 2.500 por mês.

'Também significa que o funcionário potencialmente não está sendo pago pelo trabalho que está realizando, nem mesmo o salário mínimo, e cria a expectativa de que o funcionário tenha que seguir as instruções do empregador, apesar da orientação do governo em contrário.

'Não inspira confiança de que eles seguirão o distanciamento social ou agirão no interesse público quando tais solicitações forem feitas.'

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Mas e se você concordar de boa vontade em trabalhar como & apos; voluntário & apos ;?

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Algumas empresas estão solicitando funcionários para ajudá-los a fornecer suporte aos trabalhadores da linha de frente (Imagem: SOPA Images / LightRocket via Getty Images)

Pret a Manger está entre aqueles que pediram ao pessoal para se voluntariar no mês passado, como parte dos esforços para ajudar a fornecer alimentos aos funcionários da linha de frente.

“Se o seu empregador lhe pedir para ser voluntário durante a licença, ele pode violar o esquema novamente.

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“As diretrizes afirmam claramente que você não deve trabalhar - de forma alguma - para seu empregador durante a licença.

'Além disso, se o empregado estiver prestando um serviço ao seu empregador, ou seja. ganhando dinheiro, então a empresa pode estar violando seu direito ao esquema. '

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Em suma, qualquer empregador que chame seus funcionários pode descobrir que eles têm que pagar seus trabalhadores do próprio bolso - em vez de através do JRS.

'Você pode se registrar como voluntário em outro lugar - o que é legalmente permitido - no entanto, isso ficaria a critério do seu empregador', acrescenta Melanie.

'Tecnicamente, você ainda está sob contrato, então trabalhar em outro lugar, mesmo para o NHS, pode ser uma violação.'