Co-op anuncia mudança na gestão da loja afetando 2.000 empregos

Grupo Cooperativo

A Co-op confirmou mudanças em sua estrutura de gestão

A Co-op confirmou mudanças em sua estrutura de gestão(Imagem: Alamy Stock Photo)

A Co-op está implementando uma nova estrutura de gerenciamento de loja que deve afetar mais de 2.000 funcionários de chão de fábrica.



O varejista de alimentos está removendo a função de gerente de equipe, e os que estão atualmente nesta posição são solicitados a mudar para um cargo com menor remuneração ou a se despedir.

Ele vem como parte dos planos para mover a empresa de uma estrutura de gerenciamento de quatro camadas para três.

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As funções na gestão de três níveis serão um gerente de loja, líder de equipe e membro da equipe do cliente.



A equipe foi informada esta semana sobre os planos, de acordo com The Grocer .

Os gerentes de equipe terão 45 dias para decidir se aceitam a posição de líder de equipe com salários mais baixos ou se tornam redundantes.

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A equipe foi informada sobre as mudanças nesta semana, de acordo com relatórios

A equipe foi informada sobre as mudanças nesta semana, de acordo com relatórios (Imagem: REUTERS)

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Se optarem por se tornar um líder de equipe, eles receberão um subsídio de 26 semanas equivalente à diferença de pagamento entre esse cargo e o cargo anterior.

Os atuais gerentes de equipe também podem se inscrever para uma função de trainee de gerente de loja.

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Um porta-voz do Co-op disse ao The Mirror que não haveria nenhuma dispensa obrigatória e todos os funcionários afetados receberão funções alternativas.

A mudança na estrutura das lojas já está em vigor em 300 lojas Co-op no Reino Unido.

Isso aconteceu depois que a Co-op confirmou um programa de investimento de £ 130 milhões para suas lojas em setembro de 2020, com planos de criar até 1.000 empregos.

Os planos também incluem a abertura ou ampliação de 65 lojas nos próximos meses.

Uma declaração do Co-op disse: Nosso objetivo no Co-op é servir e apoiar nossas comunidades, dando aos nossos clientes a melhor experiência de compra possível.

À medida que mudamos nossas lojas para uma estrutura de gerenciamento de três níveis, proteger empregos é uma prioridade contínua e temos o prazer de poder oferecer posições alternativas para TODOS os colegas afetados.

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Essas mudanças vão liberar os colegas da loja para oferecer aos nossos clientes um ótimo serviço em lojas eficientes e bem administradas.

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