Você tem dias de folga para um funeral? Explicação dos seus direitos de licença compassiva

Direitos Trabalhistas

Você tem direito a férias pagas quando um ente querido morre?

Você tem direito a férias pagas quando um ente querido morre?(Imagem: Getty)

Existem poucas coisas mais angustiantes com que lidar do que a morte de um ente querido.



Não é apenas a dor no coração; você pode estar envolvido em lidar com o testamento do falecido, os preparativos para o funeral e o que acontece com todos os seus bens.

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A necessidade de se ausentar do trabalho após um luto é perfeitamente compreensível, mas uma nova pesquisa sugere que muitos funcionários sentem que precisam voltar ao trabalho antes de estarem realmente prontos para fazê-lo.

Um estudo de Assistência funerária cooperativa descobriram que mais da metade dos adultos (58%) se sentiram pressionados a voltar ao trabalho após uma perda na família, com quase um terço (30%) dizendo que precisavam de mais de quinze dias de folga antes de se sentirem dispostos a voltar.



Então, quais são os seus direitos se um ente querido morrer? Quanto tempo você pode tirar do trabalho?

O que a lei diz

Os empregadores são obrigados a fornecer & apos; razoável & apos; saia após um luto, mas eles não precisam pagar você.

Os empregadores são obrigados a fornecer & apos; razoável & apos; saia após um luto, mas eles não precisam pagar você. (Imagem: Getty)

Frustrantemente, a lei é incrivelmente vaga sobre licença por luto.



O Employment Rights Act 1996 estipula que os funcionários têm um período de folga 'razoável' para lidar com uma emergência envolvendo um dependente.

Isso cobre uma ampla gama de questões; pode ser que o membro da família tenha adoecido, se envolvido em um acidente ou falecido.

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Não há orientação real sobre o que é considerado razoável nessas circunstâncias.

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A licença remunerada por luto deve ser um direito legal?

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Como o próprio site do governo aponta: Você tem um período de tempo razoável para lidar com a emergência, mas não há um período de tempo definido, pois depende da situação.

Além do mais, embora os empregadores sejam obrigados a dar a você algum tempo de folga para lidar com uma emergência familiar, eles não são forçados a pagar por isso.

No lado positivo, você tem direito a isso desde o primeiro dia de trabalho com seu empregador - você não precisa ter trabalhado lá por um determinado período primeiro.

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Como o lado jurídico é tão vago, realmente depende do seu empregador e do quão compassivo ele é com esse tipo de questão.

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Alguns terão regras específicas em relação à licença compassiva e luto familiar, enquanto outros os incluirão no mesmo guarda-chuva de emergência familiar como doença súbita ou problemas com o cuidado dos filhos.

Morrisons, por exemplo, estipula que os funcionários receberão duas semanas de licença remunerada se sofrerem o luto de um membro da família imediata (que pode incluir pais, cônjuge, companheiro de coabitação, parceiro civil, filhos, irmãos, irmãs e tutores) enquanto recebem um dia de licença remunerada para comparecer ao funeral de parentes, como avós ou amigos íntimos.

No entanto, a Sainsbury's oferece três dias de licença remunerada quando o falecido é um parente de sangue próximo, um tutor ou figura parental substituta. Se você for o organizador principal do funeral, pode ser concedida uma licença remunerada de até uma semana.

A única maneira de realmente estabelecer a que você tem direito é verificar seu contrato de trabalho ou falar com o departamento de RH.

Eles poderão esclarecer precisamente a quanto tempo você tem direito e, mais importante, se você realmente será pago por isso.

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O que acontece se eles disserem não?

Dada a falta de clareza da lei, talvez seja inevitável que haja algumas divergências entre empregadores e funcionários sobre o que conta como folga razoável.

Se o seu chefe está tendo dificuldade em lhe dar o tempo de folga de que você precisa, você pode pedir ajuda ao seu sindicato, Conselhos para o cidadão ou casa (Serviço de Aconselhamento, Conciliação e Arbitragem).

Você pode levar seu caso a um tribunal de trabalho.

É bom conversar

Falar sobre como você está se sentindo pode ajudar muito no processo de luto.

Falar sobre como você está se sentindo pode ajudar muito no processo de luto. (Imagem: Getty)

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Como nação, os britânicos nem sempre são os melhores quando se trata de falar sobre emoções ou assuntos difíceis como o luto.

O estudo da Co-op descobriu que quase metade (46%) dos adultos enlutados achavam que os outros os evitavam ativamente, enquanto cerca de quatro em dez se sentiam isolados no trabalho.

No entanto, falar sobre sua perda e como você está se sentindo pode ser uma parte crucial do processo de cura.

Um bom lugar para começar é o Caridade Cruse Bereavement Care , que oferece apoio a pessoas que sofreram algum tipo de luto. Você pode encontre sua filial local no site da instituição de caridade.

Chris Netto, de Cruse, disse: O luto é único para cada pessoa, e as pessoas devem aprender a lidar com a situação à sua maneira. O apoio muitas vezes ocorre naturalmente, pois muitos acham reconfortante discutir seus sentimentos com sua família e amigos próximos.

'No entanto, em alguns casos você pode não ter nenhum relacionamento próximo ou certas situações podem exigir que você encontre alguém menos próximo em quem confiar.