Mudança de furlough para milhões em julho - novas regras e como seu pagamento será afetado

Coronavírus

Seu Horóscopo Para Amanhã

Cerca de 9,4 milhões de pessoas em algum momento foram

Cerca de 9,4 milhões de pessoas em algum momento foram 'licenciadas' desde março de 2020(Imagem: Getty)



Empregadores em todo o Reino Unido serão solicitados a aumentar suas contribuições de licença a partir de julho, conforme a economia se recupere e os negócios reabram totalmente.



Com o governo sustentando que está dentro da meta de ficar livre de restrições até 1º de julho, os empregadores estão sendo avisados ​​que terão que fazer algumas mudanças se quiserem manter o pessoal no esquema de retenção neste verão.



O primeiro-ministro confirmou que todas as lojas, negócios e locais de entretenimento voltariam a ser negociados a partir de 21 de julho - incluindo casas noturnas que estiveram fechadas por quase 13 meses.

As mudanças, que entrarão em vigor em 1º de julho, farão com que os pagamentos do Tesouro caiam de 80% para 70% por funcionário.

A partir de agosto, ele cairá ainda mais - com as empresas sendo solicitadas a contribuir com 20% do salário de 80%, mais contribuições para a Previdência e a Previdência Social.



Isso significa que os empregadores terão que pagar um mínimo de 10% dos salários, elevando os ganhos mensais totais do trabalhador a pelo menos 80% de seu salário - até um máximo de £ 2.187,50.

O chanceler rejeitou os pedidos para uma nova extensão do esquema (Imagem: Getty Images)



As mudanças decorrem de uma extensão da licença no início deste ano - com suporte agora em vigor até 30 de setembro.

O Coronavirus Job Retention Scheme (esquema de folga) foi implementado para apoiar os empregadores que não podem operar normalmente devido à pandemia, disse Kate Palmer, especialista em empregos da consultoria de RH Península.

reúna seus amigos para um guinness

Ao designar os funcionários como licenciados, os empregadores foram capazes de recuperar uma parte dos custos salariais dos funcionários até um limite de £ 2.500.

Conforme confirmado pelo Orçamento do Governo entregue em 3 de março de 2021, o esquema continuará a operar até o final de setembro de 2021, com alguns ajustes aos níveis de financiamento a partir de julho de 2021.

Você está preocupado sobre como as mudanças irão afetá-lo? Deixe-nos saber nos comentários abaixo

Você está preocupado sobre como as mudanças irão afetá-lo? Deixe-nos saber nos comentários abaixo (Imagem: AFP via Getty Images)

Até o final de junho de 2021, o subsídio é de 80% até um máximo de £ 2.500 por funcionário por mês por horas não trabalhadas.

Os empregados com licença total podem receber 80% de seus salários por mês, a menos que seu empregador decida aumentar até 100%.

Aqueles em licença flexível (trabalhando apenas algumas horas), serão pagos integralmente pelo seu empregador pelas horas de trabalho, e a bolsa cobrirá 80% do pagamento apenas pelas horas não trabalhadas, sujeito a um limite inferior a £ 2.500 .

vinnie jones e gazza

No entanto, à medida que avançamos para 1 de julho de 2021, o subsídio do governo reduzirá para 70% dos custos salariais dos funcionários dispensados ​​por suas horas não trabalhadas a um limite de £ 2.187,50, disse Palmer.

O pagamento de funcionários dispensados ​​deve permanecer em um mínimo de 80% a um limite de £ 2.500, o que significa que os empregadores devem contribuir com 10% até £ 312,50 de seu próprio bolso. Outras mudanças continuam em agosto.

De 1 de agosto de 2021, até o fim do esquema, o subsídio do governo reduzirá um tempo final para 60% dos salários dos funcionários dispensados ​​por suas horas não trabalhadas a um limite de £ 1.875.

Com a regra dos 80% ainda intacta, os empregadores precisarão contribuir com 20% dos salários dos funcionários até £ 625, ela acrescenta.

Portanto, de julho até o final de setembro, os empregadores terão que cobrir uma parte dos salários reais do funcionário e o seguro nacional e as contribuições de pensão.

O esquema de folga foi uma espécie de graça salvadora para muitos empregadores, embora as restrições de bloqueio estivessem em vigor.

À medida que essas restrições são lentamente atenuadas, com base nos dados do coronavírus, os empregadores podem descobrir que não precisam mais fazer uso do esquema, ou pode ser que a licença flexível ocupe o centro do palco.

De qualquer forma, os empregadores precisarão considerar como podem acomodar as mudanças futuras.

Minha licença paga está incorreta

À medida que a licença muda, haverá trabalhadores que encontrarão discrepâncias em seus salários - especialmente à medida que as contribuições do governo caem.

Se você acha que seu pagamento de licença está incorreto, o primeiro passo é falar com seu empregador, pois pode ter sido um erro administrativo ', explica Pam Loch em Loch Solicitors.

'Se os pagamentos continuarem incorretos, você poderá fazer uma reclamação formal usando o procedimento de reclamação e, por fim, entrar com uma ação por salários não pagos no Tribunal de Trabalho, mas esteja ciente dos prazos do Tribunal para fazer isso.'

Posso ficar em licença?

Alguns funcionários podem querer ficar dispensados ​​devido a circunstâncias pessoais, como creches ou complicações de saúde.

“Você deve falar com seu empregador, se for o caso”, explica Pam.

'Como a licença se destina a ser usada por empregadores que não podem operar seus negócios ou onde houve uma retração no trabalho devido ao impacto da Covid-19, se o negócio estiver aberto e operando novamente pode não ser possível ou legal para um empregador continuar a reivindicar a concessão de licença.

o local do pedido está muito longe da loja

'Os empregadores devem considerar todos os pedidos para continuar trabalhando em casa, tendo em mente, por exemplo, as necessidades do negócio, as circunstâncias do funcionário e o tipo de trabalho que eles fazem.

'Os funcionários podem fazer uma solicitação legal de trabalho flexível se tiverem mais de 26 semanas de serviço para alterar seus planos de trabalho e trabalhar em casa.

Hep - meu empregador não me deixou voltar ao trabalho

A orientação atual do governo continua sendo que os funcionários que podem trabalhar razoavelmente em casa devem fazê-lo.

O governo e a Acas recomendam que os empregadores consultem os funcionários e os sindicatos sobre as modalidades de trabalho - garantindo que o local de trabalho seja seguro para a Covid para retornar ao trabalho.

“Se os funcionários quiserem voltar ao local de trabalho, devem falar com o empregador sobre isso”, diz Pam.

'O empregador então precisa considerar o pedido de acordo com a orientação atual do governo, bem como a avaliação de riscos à saúde e segurança do empregador.'

Inscreva-se no boletim informativo NEWSAM Money para obter os conselhos e notícias mais recentes

De crédito universal a licença, direitos trabalhistas, atualizações de viagens e ajuda financeira de emergência - nós temos todas as grandes histórias financeiras que você precisa saber agora.

Assine nosso boletim informativo NEWSAM Money aqui.

Veja Também: