Explicada a elegibilidade de Furlough - quem agora pode solicitar o esquema estendido

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As regras de quem é elegível para pagamentos de licença acabaram de mudar(Imagem: Getty Images)



Depois de meses dizendo que o Esquema de Retenção de Trabalho do Coronavirus - geralmente conhecido como licença - terminaria em 1º de novembro, ele agora foi estendido por mais de um mês.



Porém, mais do que apenas estendido, também houve mudanças no que ele paga e quem é elegível para recebê-lo.



A primeira grande mudança é que o governo agora vai cobrir mais os custos do que tinha feito na sexta-feira - pagando 80% dos salários até £ 2.500 por mês para empregados licenciados, deixando os empregadores para apenas pegar o Seguro Nacional e as contribuições de pensão para funcionários.

O Chanceler Rishi Sunak disse: Nos últimos oito meses desta crise, ajudamos milhões de pessoas a continuarem sustentando suas famílias. Mas agora - junto com muitos outros países ao redor do mundo - enfrentamos um inverno difícil pela frente.

Sempre disse que faremos o que for preciso à medida que a situação evolui. Agora, à medida que as restrições ficam mais rígidas, estamos tomando medidas para fornecer mais apoio financeiro para proteger empregos e empresas. Essas mudanças fornecerão uma rede de segurança vital para as pessoas em todo o Reino Unido.



Mas também houve mudanças em quem é elegível para reivindicá-lo.

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Mudanças na elegibilidade de licença

Mais pessoas agora se qualificam para suporte



Furlough foi lançado em 20 de abril, desde então, 9,6 milhões de empregos foram protegidos - com incríveis £ 41,4 bilhões pagos de acordo com os últimos números do HMRC.

Mas está fechado para novos candidatos desde julho e, para se qualificar, as pessoas precisam estar na folha de pagamento de sua empresa atual desde março.

Isso não é mais o caso.

De acordo com os detalhes divulgados no sábado pelo Tesouro, agora você pode se qualificar para a licença em dinheiro, contanto que estivesse empregado até às 23h59 de 30 de outubro de 2020.

Isso significa que toda uma série de funcionários que perderam o esquema até agora podem estar na fila para receber o apoio do governo.

Aqui estão as regras completas de elegibilidade de licença anunciadas pelo Tesouro:

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  • Para ser elegível para ser reivindicado sob esta extensão, os funcionários devem estar na folha de pagamento PAYE do empregador até 23:59 de 30 de outubro de 2020. Isso significa que um envio de Informação em Tempo Real (RTI) notificando o pagamento desse funcionário ao HMRC deve ter sido feito em ou antes de 30 de outubro de 2020.
  • Os funcionários podem ter qualquer tipo de contrato. Os empregadores poderão chegar a acordo sobre quaisquer acordos de trabalho com os funcionários.
  • O empregador pode reclamar o subsídio pelas horas que os seus empregados não trabalham, calculadas por referência às horas habituais de trabalho em período de sinistro. Esses cálculos seguirão amplamente a mesma metodologia do CJRS.
  • Ao solicitar a concessão do CJRS para as horas de folga, os empregadores precisarão apresentar um relatório e solicitar o reembolso por um período mínimo de 7 dias corridos consecutivos.
  • Os empregadores precisarão relatar as horas trabalhadas e as horas normais que um funcionário deveria trabalhar em um período de sinistro.
  • Para horas trabalhadas, os funcionários serão pagos por seu empregador sujeito ao seu contrato de trabalho e os empregadores serão responsáveis ​​pelo pagamento dos impostos e NICs devidos sobre esses valores.

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