Regras de Furlough explicadas - 15 coisas que você precisa saber enquanto 9 milhões de pessoas aderem ao esquema

Coronavírus

A despesa total será aproximadamente semelhante ao valor que o governo gasta a cada ano com polícia e segurança(Imagem: Westend61)

Espera-se que mais de nove milhões de trabalhadores sejam licenciado sob o regime de retenção de empregos do governo (JRS) , revelam novos números preocupantes.



morrisons de lata de rua de qualidade

Espera-se que custe ao contribuinte mais de £ 40 bilhões - com todos, desde a easyJet até Wetherspoons e até mesmo a Arcádia de Philip Green, pedindo ajuda emergencial ao governo durante a crise do coronavírus.

Centenas de pequenas e grandes empresas em todo o Reino Unido também colocaram seus trabalhadores em licença nos últimos quinze dias.

Muitos fecharam em um futuro previsível, enquanto outros colocaram uma porcentagem da equipe no esquema para ajudar a reduzir temporariamente suas despesas gerais.



De acordo com a Resolução Foundation e as Câmaras de Comércio Britânicas (BCC), um total de nove milhões de pessoas serão liberadas.

Os números sublinham a enorme procura de apoio governamental por parte de empresas que, de outra forma, teriam feito um grande número de trabalhadores despedidos.

Novos números do BCC sugerem que quase um quinto das empresas menores planejam licença de todos os seus funcionários .



E 50% das empresas estão colocando a maior parte de seus funcionários no esquema.

Então, o que você precisa saber sobre isso - e o que isso significa para o futuro? À medida que o governo anuncia novas regras de licença, nós damos uma olhada.

1. O que significa licença?

Os funcionários podem obter licença - uma licença - e as empresas podem continuar a pagá-los, mas 80% de seus salários serão reembolsados ​​por um subsídio do governo

O governo introduziu um novo esquema de retenção de empregos para ajudar as empresas em dificuldades a pagar seus funcionários durante a crise do coronavírus.

É parte de planos mais amplos para ajudar a manter a economia estável - já que um aumento no desemprego, juntamente com a falência de empresas, pode ajudar a desencadear uma recessão.

Os empregadores podem se inscrever para aderir à iniciativa e, se for bem-sucedida, o governo pagará até 80% de seus salários por até três meses.

Resumindo, se o seu trabalho for forçado a fechar temporariamente devido ao coronavírus, seu chefe pode pedir ao HMRC um subsídio de 80% para ajudar a cobrir os salários dos que foram dispensados.

Isso pode chegar a £ 2.500 por mês, o equivalente ao salário médio de £ 30.000 no Reino Unido.

O empregador pode então completar os 20% restantes - embora muitos tenham optado por não fazê-lo. A maioria das pessoas inscritas no esquema continuará a receber no dia de pagamento normal.

2. Por quanto tempo o esquema de folga está em execução e quando terminará?

Este esquema começou em 1º de março de 2020 e está aberto aos empregadores do Reino Unido até junho de 2020 - embora o Chanceler tenha dito que poderia ser prorrogado.

O período mínimo de licença é de três semanas. Os trabalhadores podem escolher alternar entre estar & apos; no trabalho & apos; e & apos; na licença & apos ;.

Por exemplo, um funcionário pode tirar licença por três semanas, voltar por uma semana e depois voltar em licença por mais três semanas.

3. Quem tem direito à licença?

Quando o esquema foi anunciado pela primeira vez, o governo disse que estaria aberto para aqueles que iniciaram ou aderiram a um esquema de folha de pagamento PAYE até 28 de fevereiro de 2020. Isso agora foi alterado para 19 de março para incluir mais milhares de trabalhadores.

Os funcionários agora podem ser colocados em licença se eles estavam na folha de pagamento PAYE em ou antes de 19 de março de 2020, desde que seu empregador tenha notificado o HMRC deles por meio de um envio RTI até essa data.

Não está disponível para trabalhadores autônomos. Se você for um trabalhador autônomo, deverá solicitar o crédito universal.

'Qualquer entidade com folha de pagamento no Reino Unido pode se inscrever, incluindo empresas, instituições de caridade, agências de recrutamento e autoridades públicas', disse o governo em um comunicado.

4. O que acontecerá se eu tiver sido recentemente dispensado?

Todas as empresas podem acessar o esquema, independentemente de o vírus ter afetado severamente a empresa ou não.

Também está disponível para quem tem contrato zero hora ou temporário e para quem perdeu recentemente um novo emprego.

O governo diz que os trabalhadores que foram despedidos antes de 28 de fevereiro podem ser reempregados e colocados em licença.

O subsídio ainda cobrirá seus salários para este período - o que significa que eles não ficarão sem uma renda.

5. Meu chefe definitivamente cobrirá os 20% extras?

Não. Isso fica a critério do seu empregador e um número cada vez maior de empresas está dizendo que não vai financiar o complemento.

Isso significa que os funcionários podem ter seus salários reduzidos em 10 a 20% - embora a boa notícia seja que isso deve ser apenas temporário.

6. E se eu me recusar a aceitar um corte de pagamento?

Muitas empresas estão escolhendo esse método porque não têm dinheiro para pagar seus funcionários durante esse período.

Para muitos, a única alternativa seria dispensar os trabalhadores, pois eles simplesmente não podem pagar por eles.

Nós temos um guia completo sobre licença e redundância, aqui .

7. Como posso solicitar o pagamento de licença?

Você não precisa fazer nada. É responsabilidade do seu empregador se inscrever no plano e garantir que 80% do seu salário seja pago a você no seu 'dia de pagamento' usual.

Legalmente, eles devem informá-lo de que você está sendo colocado em licença e, em seguida, devem informar o HMRC por meio de um novo portal online.

O HMRC pagará ao seu empregador o subsídio para pagar os custos de pessoal.

8. Quando será paga a licença do pessoal?

Rishi Sunak disse que o primeiro dinheiro estará disponível para cobrir os salários dos funcionários em licença a partir de 20 de abril.

Falando durante o último briefing do governo sobre o coronavírus, o chanceler disse que a 'suposição de trabalho' é que seu sistema de pagamentos de licença será aberto na segunda-feira da próxima semana, com dinheiro saindo antes do final do mês.

'Haverá vários dias entre o envio de um pedido e o recebimento do dinheiro', acrescentou Sunak.

O atraso entre os pedidos e a transferência do dinheiro é causado pela necessidade de realizar verificações de fraude e processar pagamentos.

Se você não puder pagar suas contas nesse meio tempo, o governo diz que você deve solicitar o crédito universal, que recebeu um aumento de £ 1.000 devido ao coronavírus.

9. Minhas férias anuais serão afetadas pela licença?

Os funcionários que não tiraram todo o seu direito a férias anuais legais devido ao coronavírus poderão transportar até quatro semanas de férias não utilizadas para os próximos dois anos de férias anuais.

Os funcionários em tempo integral que trabalham uma semana de cinco dias devem ter 28 dias - ou 5,6 semanas - férias anuais pagas.

O pessoal a tempo parcial também tem direito a 5,6 semanas de férias anuais remuneradas, mas com menos de 28 dias.

Por exemplo, se você trabalha três dias por semana, então tem direito a 16,8 dias de licença por ano (3x5,6) porque essa é a duração da sua semana de trabalho.

10. Posso obter licença se tiver mais de um emprego?

O dinheiro só saiu no final de abril (Imagem: POOL / AFP via Getty Images)

Se você tiver mais de um empregador, poderá obter licença para ambos os empregos.

Consequentemente, se você for licenciado por dois empregadores, terá direito a um apoio governamental de até £ 5.000 por mês.

Cada trabalho é separado e o limite de £ 2.500 se aplica a cada empregador especificamente.

Você também pode continuar trabalhando em um emprego enquanto recebe licença em outro.

11. Posso trabalhar para outra empresa se já tiver sido licenciado?

Estar de licença significa que, legalmente, você ainda está empregado. Aceitar outro emprego pode, portanto, ser uma violação do contrato com seu empregador.

Se você deseja aceitar algum trabalho temporário, deve entrar em contato com seu chefe ou com o departamento de RH do trabalho para verificar seu contrato. Pode estar aberto a negociação.

12. Posso obter licença se estiver em licença maternidade?

As trabalhadoras com Subsídio de Maternidade Estatutário (SMP) ainda terão que ser pagas por seu empregador.

Isso cobre seis semanas pagas a 90% dos ganhos semanais, seguidos por £ 148,68 ou 90% dos seus ganhos semanais médios (o que for menor) nas 33 semanas seguintes.

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Qualquer coisa que sua empresa pagar a você além desse valor pode ser coberto pelo esquema de licença do governo de até £ 2.500 por mês.

13. Ainda posso ser despedido se estiver de licença?

Infelizmente sim.

“O objetivo do esquema é manter as pessoas empregadas”, explica a advogada trabalhista Danielle Parsons de Slater e Gordon.

'No entanto, não há nada na orientação governamental atual que impeça os empregadores de dispensar o pessoal durante qualquer período de licença. Os empregadores devem estar cientes de que o HMRC pode auditar suas reivindicações. '

No entanto, isso não afetará seus direitos de pagamento por demissão.

“Se você for despedido durante a licença, seus direitos à indenização por demissão não devem ser afetados.

“Seu empregador ainda deve informá-lo e consultá-lo sobre qualquer redundância de sua função e deve realizar um processo de redundância justo.

'Se você é um funcionário com mais de dois anos completos contínuos de serviço, então você pode ter um pedido de demissão sem justa causa se o seu emprego for rescindido injustamente por um motivo injusto e / ou sem procedimento justo. Se isso acontecer, você deve agir dentro de três meses. '

14. A licença afetará meus créditos fiscais de trabalho?

Um trabalhador estressado no trabalho

Um trabalhador estressado no trabalho (Imagem: Getty)

Os créditos fiscais para trabalhadores aumentarão em £ 20, até £ 86,67 por semana durante um ano a partir de 6 de abril para ajudar famílias em dificuldades durante a pandemia.

'Devido à atual crise do Coronavirus, o HM Revenue & Customs confirmou que irá tratá-lo como continuando a trabalhar em seu horário normal, ou seja, aqueles antes de você ter sido liberado, por pelo menos 8 semanas,' Jennie Brown, Parceira Fiscal da Streets Chartered Accountants, explica.

'Não haverá, portanto, nenhuma mudança no seu direito ao crédito tributário para trabalhadores durante esse período e estamos aguardando mais orientações para entender o que aconteceria após 8 semanas.'

15. O que acontece se eu começar um trabalho depois de 28 de fevereiro?

As pessoas que começaram a trabalhar em março ficaram preocupadas com a possibilidade de não se qualificarem para a licença porque começaram a trabalhar depois de 28 de fevereiro.

O governo diz que você pode se candidatar novamente ao seu empregador anterior se seu novo chefe não puder ajudar; no entanto, isso significará abandonar o emprego.

Como alternativa, você pode solicitar crédito universal ou férias hipotecárias para ajudar a aumentar sua renda entre agora e junho.

Um porta-voz do Tesouro disse: 'Nosso esquema de retenção de empregos do Coronavirus está protegendo milhares de empregos em todo o Reino Unido - com o governo cobrindo 80% do salário dos trabalhadores licenciados.

'As empresas podem reempregar pessoal despedido após 1 de março e aqueles que não se qualificam poderão ter acesso a uma variedade de outros apoios - incluindo um aumento no subsídio de Crédito Universal, diferimento do imposto de renda, £ 1 bilhão a mais de apoio para locatários e acesso para férias hipotecárias de três meses. '