Os empregos mais altos e mais baixos do ano passado - veja se o seu está na lista

Onde fica o seu setor?

Os ganhos semanais médios para funcionários em tempo integral alcançaram £ 585 em abril de 2019, um aumento de 2,9% em 12 meses, mostram os números.

Mas quais setores levaram para casa os salários mais altos - e os piores?

Chefes de empresas, controladores de tráfego aéreo e diretores de marketing e vendas foram os que mais ganharam este ano, de acordo com novos números do governo.

O Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) divulgou os dados como parte de sua Pesquisa Anual de Horas e Rendimentos.

Ele descobriu que os chefes de negócios geralmente ganham 4% a mais do que no ano passado - com um salário típico de £ 156.209.

Em abril de 2019, o grupo de ocupação com os maiores ganhos semanais medianos para funcionários em tempo integral eram gerentes, diretores e altos funcionários, em £ 862.

Os controladores de tráfego aéreo ganhavam mais para casa do que os pilotos (Imagem: Getty)

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Isso foi £ 278 mais alto do que o Reino Unido como um todo. Cuidar, lazer e outras ocupações de serviço foi o grupo mais mal pago, com £ 392 por semana.

Enquanto isso, os trabalhadores de vendas e atendimento ao cliente e cuidados, lazer e outros serviços, figuravam nos três grupos de ocupação de menor remuneração.

A ocupação que ganhava mais era executivos-chefes e altos funcionários (£ 97.708 salário bruto anual médio em tempo integral).

Os dados usaram registros fiscais de repartição (PAYE) em uma amostra aleatória de 1% dos trabalhadores para se ter uma ideia de quanto diferentes grupos de funcionários estão ganhando.

10 empregos com melhor remuneração para trabalhadores em tempo integral

Não é segredo que os dentistas são bem pagos (Imagem: Getty)

1. Executivos principais: £ 156.209

2. Controladores de tráfego aéreo: £ 93.955

3. Diretores de marketing e vendas: £ 93.372

4. Profissionais jurídicos: £ 90.791

5. Planejadores e diretores financeiros: £ 87.855

6. Pilotos de aeronaves e engenheiros de vôo: £ 86.204

7. Dentista: £ 82.839

8. Médicos: £ 79.769

9. Diretores de TI: £ 79.260

10. Diretores de publicidade e RP: £ 79.260

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1. Pessoal do bar: £ 16.055

2. Garçons e garçonetes: £ 16.286

3. Assistentes de cozinha e catering: £ 16.604

4. Assistentes de lazer e parque temático: £ 16.766

5. Lavadoras, lavadoras a seco e prensas: £ 17.090

6. Assistentes de apoio educacional: £ 17.170

7. Esteticistas: £ 17.179

8. Enfermeiras e auxiliares de enfermagem: £ 17.392

9. Assistentes de farmácia: £ 17.594

10. Cabeleireiros e barbeiros: £ 17.609

Os executivos-chefes de empresas ainda são os que ganham mais no Reino Unido, com £ 156.209 por ano antes de impostos em 2018/19.

Os controladores de tráfego aéreo ficam em segundo lugar com um salário médio de £ 93.955, um valor que aumentou 1,7%.

Enquanto isso, os diretores de marketing e vendas levam para casa em média £ 93.372 por ano.

Os garçons ganham cerca de £ 16.286 em média, tornando-os os segundos com salários mais baixos no Reino Unido no ano passado, apesar de um aumento de 8,8% nos salários.

Funcionários da cozinha, atendentes de parques temáticos, assistentes de apoio educacional e esteticistas também figuram entre os 20 empregos mais mal pagos.

Nye Cominetti, analista econômico do think tank Resolução Foundation, acrescentou: 'Os salários mais baixos da Grã-Bretanha tiveram os maiores aumentos salariais no ano passado, como resultado de outro grande aumento no National Living Wage.

'Como resultado, seus ganhos cresceram pelo menos quatro vezes mais rápido que os dos maiores ganhadores da Grã-Bretanha.

“O forte desempenho salarial para os que ganham menos - tanto por hora quanto por semana - justifica plenamente essa ambição de ambos os partidos principais por um salário mínimo mais alto.

Como você pode ganhar um aumento salarial

Aqui estão algumas dicas para você chegar lá (Imagem: Getty)

Em uma missão para aumentar seu salário este ano? Seja qual for o setor escolhido, aqui estão algumas dicas para você chegar lá.

• Fique à frente no jogo: obtenha um entendimento completo sobre o que as pessoas em seu setor, e especificamente em seu nível, ganham. Você pode fazer isso observando as vagas de emprego comparáveis ​​em sua área e anotando os salários médios e as responsabilidades associadas a essa função. Em seguida, faça exatamente o mesmo, mas para cargos um pouco mais seniores do que aquele em que você está. Agora você precisa construir um caso bem pesquisado para um aumento salarial e, para fazer isso, nada funciona melhor do que fatos concretos e exemplos, então comece a construir um caso de negócios.
• O momento certo é tudo - evite encurralar seu chefe quando ele estiver sob pressão ou prestes a participar de uma reunião. Faça o possível para encontrar uma calmaria natural no dia, que geralmente será no meio da semana ou do mês, quando não há prazos pendentes. Seu chefe será muito mais flexível quando não estiver sob pressão.
• Coloque seus números em ordem - 'Abrir uma negociação de salário tem tudo a ver com saber o seu valor', explica Karren Brady do Aprendiz.

  “E saber o seu valor tem a ver com o seu valor próprio. Eles estão totalmente ligados. 'Escreva todas as coisas nas quais você deu uma grande contribuição, todas as coisas que você mudou e fez a diferença, como você agregou valor. Reúna depoimentos para realmente apoiar o que você fez.

  'Então, decida o que mais você quer fazer, porque ir além da sua descrição de trabalho é muito importante.

  'Tire toda a emoção, entre e exponha para seu chefe os fatos que você contribuiu para a organização.

• Com os empregadores segurando seu dinheiro com mais força do que nunca, nunca foi tão importante provar o seu valor - temos algumas dicas sobre como entrar em contato com seu chefe aqui - mas aprimorar suas habilidades é uma das melhores maneiras de provar que você merece isto. Descobrimos algumas maneiras fáceis de impulsionar sua educação gratuitamente.

• Considere uma confusão lateral - falamos com um homem que deu a si mesmo um aumento de £ 2.000 sem a ajuda de seu chefe, respondendo a pesquisas online e usando ferramentas de recompensa, como cashback. Seu salário pode não ter subido, mas seu saldo bancário, sim. Esses foram seus 7 passos para o sucesso.
• Quão comprometido você está com sua localização atual? Os números mostram que os trabalhadores poderiam aumentar seus salários em quase £ 15.000 se mudassem para o exterior - e em alguns países, os expatriados pagam imposto zero.