A Tesco atualmente paga à equipe uma taxa horária de £ 9,30(Imagem: AFP via Getty Images)
A ida semanal ao supermercado é uma das únicas coisas que se manteve praticamente igual durante a pandemia do coronavírus, com muitas pessoas agora também trabalhando em uma rede.
Os supermercados tiveram um ano recorde, com vendas crescentes à medida que muitos outros varejistas foram forçados a fechar.
Existem vários supermercados para escolher, cada um oferecendo uma variedade de produtos diferentes a preços diferentes, relata o Liverpool Echo .
Com o aumento do desemprego, os supermercados são um dos poucos setores que contratam funcionários, com a demanda também crescendo por entregadores.
Também há uma diferença em quanto cada loja paga a seus funcionários, com muitos este ano oferecendo um bônus aos funcionários como agradecimento por seu trabalho durante a crise do coronavírus.
Tesco
A Tesco atualmente paga aos funcionários uma taxa horária de £ 9,30.
Essa nova remuneração entrou em vigor em outubro do ano passado e representou uma alta de 3,3%.
O acordo de pagamento foi desenvolvido em parceria com workers & apos; sindicato Usdaw e representantes eleitos dos colegas.
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O varejista disse que se concentrou no que seus colegas disseram ser mais importante para eles - uma taxa horária básica garantida e mais alta.
Asda
Os funcionários que trabalham em Asda recebem £ 9,18 fora de Londres e £ 9,76 ou £ 10,31 dentro da capital (Imagem: Bloomberg via Getty Images)
A Asda nunca emprega ninguém com um 'contrato zero horas' e paga pessoas acima do Salário de Vida Nacional.
Os funcionários que trabalham em Asda recebem £ 9,18 fora de Londres e £ 9,76 ou £ 10,31 dentro da capital.
Os funcionários da Asda também recebem um desconto para colegas nas lojas e online, descontos especiais para lojas e um bônus anual baseado em desempenho.
Aldi
Aldi está definido para aumentar o pagamento do pessoal para £ 9,55 de £ 9,40 (Imagem: LightRocket via Getty Images)
A Aldi foi elogiada depois de revelar planos de aumentar o salário de 30.000 funcionários.
O supermercado alemão também deve empregar mais 4.000 funcionários e está planejando criar mais lojas em todo o Reino Unido.
A Aldi está definida para aumentar o pagamento dos funcionários de £ 9,40 para £ 9,55.
O aumento salarial vem em uma tentativa de agradecer a sua equipe por seu trabalho 'notável' durante a pandemia Covid-19 e a crise de saúde em curso.
Em Londres, o salário aumentará para pelo menos £ 11,07 a hora, ante £ 10,90.
A Aldi também espera estender seu portfólio de lojas para 1.200 das atuais 900 lojas existentes no Reino Unido até 2025 - e, como tal, está empenhada em recrutar outros 4.000 funcionários.
O supermercado também pagou aos funcionários um bônus de Natal de 10% para agradecê-los pelo trabalho árduo.
Morrisons
Morrisons disse que para a maioria de seus trabalhadores o aumento salarial será de aproximadamente 9% (Imagem: Morrisons / Rex)
Morrisons se tornará o primeiro supermercado do Reino Unido a pagar pelo menos £ 10 por hora a partir de abril.
Ele aumentará seu salário mínimo para até 96.000 trabalhadores de £ 9,20.
O sindicato varejista Usdaw negociou a taxa básica de £ 10 por hora, que é 50 centavos por hora acima da taxa voluntária da Living Wage Foundation.
Morrisons disse que para a maioria de seus trabalhadores o aumento salarial será de aproximadamente 9%.
Além do aumento da hora de trabalho, Morrisons pagará uma ponderação mais alta de Londres.
As taxas para o interior de Londres serão 85p e para fora de Londres 60p por hora, a partir de 75p no interior de Londres e 50p no exterior de Londres.
Lidl
A Lidl também disse que aumentará os salários de todos os colegas com base nas taxas horárias a partir de março de 2021 (Imagem: Surrey Advertiser - Grahame Larter)
A Lidl deve pagar a todos os 23.000 funcionários um pagamento de 'agradecimento' de £ 200 como recompensa por seus esforços durante a crise do coronavírus.
piores cidades do reino unido
Todo o pessoal da linha de frente receberá o pagamento, incluindo assistentes de cliente e operários de depósito para limpadores em mais de 800 lojas e 13 centros de distribuição.
O presidente-executivo da Lidl GB, Christian Härtnagel, disse: Todos no setor varejista de alimentos estão em uma posição privilegiada de poder continuar operando durante esta pandemia.
'No entanto, tem sido um período extremamente desafiador e nossas equipes têm feito um trabalho fenomenal para ajudar a manter a nação alimentada.
'Estou incrivelmente orgulhoso da dedicação e do compromisso que nossos colegas demonstraram e continuam a mostrar, e este pagamento é para reconhecer seu trabalho árduo e implacável e agradecer a cada indivíduo pelo papel importante que desempenharam no ano como nenhum outro.
A Lidl também disse que aumentará os salários de todos os colegas com base nas taxas horárias a partir de março de 2021.
As novas taxas fazem com que os salários iniciais subam para entre £ 9,30 e £ 9,50 por hora fora do M25 e £ 10,75 e £ 10,85 dentro do M25.
Sainsbury's
O pagamento básico por hora da Sainsbury é £ 9,30 (Imagem: PA)
O pagamento básico por hora da Sainsbury é de £ 9,30, e uma declaração à BBC não fez menção a qualquer intenção imediata de aumentar a taxa.
Um porta-voz disse: 'Nossos colegas fazem um trabalho brilhante e estamos muito orgulhosos de como eles continuam a fazer tudo para nossos clientes.
'Fizemos dois pagamentos de agradecimento aos trabalhadores da linha de frente em reconhecimento a isso no ano passado e revisamos regularmente o pagamento dos colegas para garantir que oferecemos as melhores taxas.'
Islândia
(Imagem: LightRocket via Getty Images)
A Islândia paga a seus assistentes de varejo um salário por hora de £ 8,72, ou £ 9,59 dentro do M25.
No entanto, os chefes dizem que sempre há espaço para progredir com funções de supervisor sênior começando em £ 22.742 por ano (£ 24.728 dentro do M25) e gerentes assistentes recebendo £ 25.344 por ano (£ 27.846 dentro do M25).
Waitrose
O pessoal Waitrose que não exerce funções de gestão pode esperar começar com £ 9,10 por hora, após um curto período de indução, com possibilidade de uma remuneração mais elevada de acordo com o desempenho.
