Como sair do emprego - e ainda obter uma referência brilhante

Janeiro muitas vezes sinaliza o início de um novo capítulo, o & apos; fora com o antigo & apos; por assim dizer, o que pode explicar porque um em cada cinco de nós decidiu mudar de emprego durante este mês.

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Mas, embora esse pensamento possa lhe dar uma sensação formigante de realização, há um grande obstáculo a ser superado antes que você possa dar o próximo passo - e isso é entregar sua renúncia.

É a única letra de que você precisa para acertar, porque se você não fizer isso, seu empregador pode recusar-lhe uma referência - potencialmente custando-lhe sua próxima mudança de carreira.

Caridade Conselhos do cidadão recebeu mais de 1.000 consultas sobre empregadores recusando referências no ano passado. Só nos últimos seis meses, 8.000 pessoas pesquisaram a sua online página de ajuda nas referências, como as pessoas temiam que isso lhes custasse o próximo emprego.

Tracey Moss, especialista em empregos da Citizens Advice, disse: 'Mudar de emprego é uma das resoluções mais populares de ano novo, e a perspectiva de se mudar para um lugar novo pode ser realmente emocionante.

'No entanto, também pode ser estressante, especialmente se você tiver problemas durante o processo. A maior parte das consultas que recebemos de pessoas que procuram mudar de emprego são sobre referências, seja porque não conseguem obter uma de seu empregador ou porque o que lhes foi fornecido não é adequado.

'É por isso que é importante que, assim que receber uma oferta de emprego, certifique-se de atender a todos os requisitos de seu novo empregador antes de entregar sua notificação - já que não ter a papelada necessária pode resultar na retirada de uma oferta de emprego.'

Como renunciar - da maneira certa

Antes de escrever sua carta, é melhor esclarecer os fatos e os números

Se você tem certeza de que deseja renunciar, siga estas etapas para ter a melhor chance de obter uma boa referência e receber tudo o que você deve.

1. Você só deve pedir demissão de seu emprego atual depois de ter uma oferta de emprego definitiva por escrito.

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2. Uma vez feito isso, é hora de colocar a bola rolar com seu empregador atual. Quanto tempo de antecedência você tem para dar? Você deve encontrar esse período exato no seu contrato ou no manual do pessoal.

3. Se não houver nada em seu contrato ou termos e condições, você deve avisar com pelo menos 1 semana de antecedência. O período de notificação começa no dia seguinte ao da entrega da carta de demissão.

4. Você não precisa dizer ao seu empregador que está indo embora antes de entregar sua carta, mas avisá-los pode ajudar a prepará-los para a sua substituição - especialmente se você quiser sair antes do prazo permitido.

5. Para evitar qualquer confusão, verifique o restante do subsídio de férias - e primeiro faça uma pesquisa sobre as férias anuais pendentes.

Como escrever uma carta de demissão

Depois de obter todos os detalhes, é hora de colocá-los por escrito (Imagem: Getty)

1. Pode ser em formato de e-mail; no entanto, seu empregador também pode solicitá-lo por escrito. De qualquer forma, tente mantê-lo por escrito.

2. Certifique-se de adicionar seus dados básicos, como nome, data, endereço e cargo. Provavelmente, sua carta será enviada ao departamento de RH, que pode não saber necessariamente quem você é.

3. Você terá que declarar o quanto você está avisando e quando será seu último dia. Se você está preocupado por não conseguir cumprir todo o período de aviso prévio, explique isso em sua carta.

4. Você não precisa declarar o motivo exato de sua decisão de sair.

5. Pesquise o seu direito ao pagamento de férias - e leve isso em consideração nos seus últimos dias / semanas. Se você tiver algum tempo pendente para decolar, pergunte ao seu empregador se você precisa tirá-lo durante o período de aviso prévio ou se você pode ser pago por isso.

6. Seja educado - vale a pena terminar sua carta com uma nota de gratidão e, se possível, ofereça-se para ajudar durante o período de transição.

7. Nesta fase, vale a pena perguntar ao seu chefe se ele gostaria de lhe dar uma referência.

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Seu chefe tenho para te dar uma referência?

1. Seu empregador não precisa fornecer uma referência, a menos que esteja escrita em seu contrato ou você tenha uma prova escrita de que ele o apoiará com uma. Se eles concordarem em ajudar, tente conseguir isso por escrito ou por e-mail.

2. Se o seu antigo empregador não quiser fornecer uma referência, você pode pedir a ele apenas para fornecer uma breve - conhecida como uma 'referência básica' - cobrindo áreas como licença médica e confirmação de emprego.

3. Se o seu gerente não ajudar, você tem o direito de perguntar ao seu departamento de RH ou a outro gerente.

Conselhos do cidadão dicas para encontrar um emprego - e obter uma referência

Não torne as coisas mais difíceis do que o necessário (Imagem: Getty)

1. Faça sua lição de casa

Pesquise um pouco sobre o que o empregador oferece para ver se corresponde às suas prioridades. A maioria dos empregadores publica os benefícios do pessoal em seu website, para que você possa ver quanto tempo de férias e licença parental pode obter e quanto eles pagam para sua pensão. Se eles não tiverem um site, entre em contato com a pessoa que postou o anúncio de emprego diretamente.

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2. Revelar uma doença ou deficiência

Você não deve ser questionado sobre ter uma doença ou deficiência durante o processo de inscrição e você não precisa divulgar isso, a menos que queira. No entanto, se você precisar fazer ajustes razoáveis ​​em uma entrevista, informe o empregador - a lei diz que eles devem ser condescendentes.

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3. Certifique-se de que o trabalho se adapte às suas circunstâncias

Todos os empregadores precisam considerar os pedidos de trabalho flexível, mas não precisam aceitá-lo. É sua decisão quando fazer uma solicitação sobre mudanças no horário de trabalho - você pode trazer isso à tona na entrevista ou quando for oferecido o emprego.

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4. Organize suas referências

Normalmente, um empregador só oferece uma oferta de emprego firme depois de receber uma ou mais referências.

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É melhor dizer ao seu empregador que você recebeu uma oferta de outro emprego e perguntar se eles ficariam felizes em fornecer uma referência. Mantenha a conversa ou o e-mail profissional e amigável para evitar quaisquer problemas no futuro caso a oferta de emprego não seja aceita.

Se o seu empregador atual se recusar, pergunte ao seu novo gerente se ele aceitará um empregador anterior. Ou você pode tentar um professor de escola, faculdade ou universidade se você recentemente deixou a escola, ou supervisor de qualquer trabalho voluntário que você tenha feito.

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5. Use todas as férias que você ainda tem

Normalmente, existem regras sobre a sua licença restante. Verifique o seu contrato - se disser que deve tirar a licença durante o período de aviso prévio, pode tirar a licença ou ver se o seu empregador considera pagar-lhe o subsídio de férias. Se não for especificado, eles ainda podem pedir que você tire uma folga - mas eles precisam avisar para fazer isso.

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6. Obtendo uma reação negativa de seu empregador

A maioria dos empregadores lidará com sua demissão com sensatez, mas o Citizens Advice ouviu relatos de chefes desonestos demitir alguém logo após sua renúncia.

Isso é contra a lei e você pode processá-los por demissão sem justa causa. Se isso acontecer, contacte o seu Conselho de Cidadãos local quem pode ajudá-lo a navegar neste processo.