Como calcular sua licença parental compartilhada - calculadora e política explicadas se você for um dos pais ou futuros pais

A licença parental compartilhada é simples(Imagem: Getty)

Não há dúvida de que o tempo gasto com seus filhos não é tempo perdido.

Quer seja o benefício para o seu desenvolvimento, a relação que você tem com eles ou o apoio que oferece às mulheres que desejam voltar ao trabalho, há vantagens em ficar em casa com seu filho.

No Reino Unido, a licença parental compartilhada, ou SPL, foi introduzida em 2015. Ela foi projetada para melhorar as oportunidades de carreira das mulheres, tornando mais fácil compartilhar a responsabilidade pela criação dos filhos.

Os pais podem compartilhar até 50 semanas de licença e 37 semanas de pagamento legal após o nascimento.

A aceitação tem sido muito baixa - cerca de 2 por cento, de acordo com o governo, em parte porque é inacessível para casais se o pai trabalha por conta própria ou ganha mais do que a mãe.

Mas uma das maiores barreiras é entender como o sistema funciona.

Você pode verificar a que você tem direito aqui com a calculadora de licença parental compartilhada. Se você ainda está perplexo, espero que este guia, juntamente com a ajuda da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos, esclareça as coisas.

Passar tempo com seus filhos pode ser recompensador e compensador no longo prazo (Imagem: PeopleImages)

Licença de Paternidade Estatutária e Remuneração

Quando você se torna pai, tem o direito de tirar um tempo para ficar com sua nova família.

No entanto, a maioria das empresas exige que você esteja empregado por um determinado período de tempo antes de poder acessá-lo - por exemplo, você geralmente não pode começar um novo trabalho e, em seguida, tirar uma folga imediatamente.

Os funcionários com o tempo de serviço exigido podem optar por tirar uma semana ou uma semana consecutiva de licença-paternidade.

A taxa semanal legal de Paternidade Pay é £ 140,98, ou 90 por cento de seus ganhos semanais médios (o que for menor).

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Muitos empregadores optam por aumentar o pagamento de paternidade legal, oferecendo pagamento integral por duas semanas ou um período prolongado de licença.

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Licença parental compartilhada e pagamento

Além da licença paternidade de até duas semanas, os pais elegíveis têm o direito legal de tirar a Licença Parental Compartilhada por até 50 semanas.

Embora pareça ótimo, não é um acréscimo ao seu parceiro - ao invés disso, a mesma quantidade que ela, você apenas compartilha as semanas.

Os pais que tiram a Licença Parental Compartilhada podem optar por tirar essa licença em turnos, juntos ou em uma combinação dos dois.

Os pais podem tirar períodos de licença continuamente, até três períodos separados (embora os empregadores possam concordar com mais). Os blocos podem ser contínuos ou descontínuos.

Você pode notificar até três vezes, para que não precise decidir sobre todas as licenças dos pais compartilhadas de uma só vez.

Os empregadores não precisam concordar com licenças descontínuas, então é uma boa ideia ter uma discussão com seu gerente de linha desde o início sobre o que eles podem permitir.

Elas Faz tem que concordar que você reserve apenas um lote de Licença Parental Compartilhada contínua.

Há muita diversão para se ter (Imagem: Getty)

Os funcionários que se qualificam para receber Pagamento Parental Compartilhado Estatutário durante a Licença Parental Compartilhada receberão £ 140,98 por semana, ou 90 por cento dos ganhos semanais médios do funcionário, se este valor for inferior à taxa semanal definida pelo Governo, por um máximo de 39 semanas, menos quaisquer semanas de salário-maternidade, subsídio de maternidade ou pagamento de adoção pago pela mãe (ou adotante principal), incluindo qualquer pagamento pelas duas semanas de licença maternidade obrigatória.

Alguns empregadores optam por melhorar o Pagamento Parental Compartilhado, portanto, verifique a política da sua organização.

As circunstâncias financeiras geralmente determinam o que os pais se sentem capazes de tirar, mas pode ser benéfico tirar uma folga.

Em alguns casos, a empresa de um homem pode oferecer um salário parental melhor melhorado do que a mulher, o que pode significar que é financeiramente benéfico para o orçamento familiar que a mãe volte ao trabalho mais cedo e o pai tire uma folga.

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Tirar licença parental compartilhada e manter contato

Se você e seu parceiro decidiram tirar a Licença Parental Compartilhada, você precisará se preparar para um período mais longo de ausência do trabalho.

Isso dependerá muito de como você decidiu usar o tempo (até 50 semanas).

Você pode optar por tirar essa licença em turnos, juntos ou em uma combinação dos dois.

Você também pode optar por tirar licença em blocos contínuos ou descontínuos.

Para ter direito à Licença Parental Compartilhada, você e seu parceiro deverão atender a diferentes condições de elegibilidade e fornecer vários avisos.

Portanto, é importante que você faça sua pesquisa e verifique com seu gerente ou com o departamento de RH da sua organização para ter certeza de que sabe exatamente o que precisa fazer e quando.

Licença parental compartilhada é extremamente flexível

Os funcionários também podem usar até 20 dias de licença parental compartilhada em contato (SPLIT) para trabalhar. Na prática, eles podem ser usados ​​para criar um período de trabalho em tempo parcial sem alteração do contrato.

Os dias SPLIT também podem ser usados ​​para se manter atualizado com os desenvolvimentos ou estar disponíveis para eventos e reuniões importantes.

Passar um tempo com seu novo filho pode ser muito gratificante (Imagem: Getty)

Seu uso deve ser acordado, portanto converse com seu gerente de linha sobre o que pode funcionar melhor para vocês dois.

Uma boa comunicação com seu gerente de linha é vital se você estiver tirando um período prolongado de licença.

Aqui estão algumas das coisas que você pode querer discutir:

Capa de planejamento: o planejamento antecipado de sua ausência ajuda a reduzir qualquer impacto negativo sobre seus colegas e sua organização.

Arranjos de contato: concorde com o nível de contato com o qual você se sentirá confortável enquanto estiver fora.

Existem coisas mais importantes do que dinheiro (Imagem: Getty)

Por exemplo, converse sobre se deseja atualizações regulares sobre as notícias da empresa, para ouvir apenas sobre desenvolvimentos críticos ou aqueles que o afetam pessoalmente, como oportunidades de promoção ou treinamento.

Você sempre pode mudar de ideia sobre isso durante a sua licença.

Avaliações de desempenho: solicitar que uma avaliação de desempenho seja realizada pouco antes de você iniciar sua licença prolongada.

Isso garantirá que você seja tratado com justiça, principalmente se o seu sistema de avaliação afetar aumentos salariais ou bônus.

Volte ao trabalho: tenha um bate-papo informal sobre uma data de retorno ao trabalho. Você também pode querer falar sobre arranjos de trabalho flexíveis, como meio-período ou trabalho ágil - ou um retorno em fases para facilitar a transição de volta.

Deixe claro que o que você fala é apenas uma indicação de preferências para ajudá-lo a planejar, ao invés de algo gravado na pedra.

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