Nem todo mundo é contra a contratação de pessoas com ficha criminal
Cerca de 11 milhões de pessoas no Reino Unido têm antecedentes criminais, fato que pode criar problemas quando desejam encontrar trabalho.
Mas há boas notícias, assim como empregadores determinados a ajudar pessoas com convicções anteriores em seus currículos, também há medidas para ajudar pessoas que ainda cumprem pena.
Em uma tentativa de tornar mais fácil para os presos conseguirem um emprego - e, portanto, reduzir as chances de reincidência - o governo acaba de anunciar planos para flexibilizar as regras em torno da liberação de licenças temporárias (ROTL) para tornar mais fácil para os presidiários trabalhar e treinar com empregadores enquanto cumpre sua pena.
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Então, que tipo de ajuda existe para ajudar aqueles que cumprem pena de prisão a encontrar emprego quando seu tempo atrás das grades terminar?
The New Futures Network
Cerca de 230 empresas se comprometeram a participar da New Futures Network (Imagem: iStockphoto)
O New Futures Network foi criada no final de 2018, uma nova parte especializada do Serviço Prisional.
Ele se dedica a construir parcerias entre empregadores e prisões, em uma tentativa de preencher as lacunas de habilidades locais e fornecer aos presos o treinamento e a experiência que podem ajudá-los a encontrar um papel quando saírem.
A rede tem como alvo um ‘corretor de empregos’ em cada grupo prisional geográfico até julho deste ano.
Segundo o governo, cerca de 230 empresas já se inscreveram para participar.
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Banir a caixa
Um problema que os condenados enfrentam quando se trata de encontrar um emprego vem do formulário de inscrição.
Muitos empregadores pedem aos candidatos que revelem se têm antecedentes criminais nesta fase inicial, o que pode colocar os ex-reclusos em desvantagem desde o início.
Negócios na Comunidade (BITC), a organização fundou o Príncipe de Gales que defende o 'negócio responsável', está realizando uma campanha de 'banir a caixa' que pede aos empregadores que removam esta caixa de seus formulários de inscrição iniciais e, em vez disso, perguntem aos candidatos sobre seus possíveis criminosos história mais tarde no processo de recrutamento.
O BITC argumenta que, embora remover a caixa de seleção não signifique que todos os desempregados com convicções encontrarão trabalho, eles teriam a oportunidade de ser avaliados em suas habilidades primeiro, dando uma chance maior de um empregador refletir sobre isso, em vez de uma convicção não relacionada ao escolher candidatos.
Empregos na construção
Uma série de prisões oferecem cursos de treinamento em uma série de carreiras na construção, como pedreiro (Imagem: Rex)
Uma nova academia de construção foi estabelecida na prisão de Leeds, que fornecerá a 168 presos treinamento para qualificação profissional de nível um em várias áreas da construção, desde pedreiro e marcenaria até carpintaria.
Ele segue estruturas de treinamento semelhantes estabelecidas em cinco prisões de Londres e é financiado pelo governo, embora a academia de Leeds já tenha obtido o apoio do gigante da construção civil Kier.
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Trabalhando para Timpson
Timpson procura recrutar ex-presidiários, o que é uma ótima notícia para qualquer um que enfrente uma possível condenação, bem como para aqueles que já estão com eles (Imagem: Stefan Rousseau / PA)
Algumas empresas procuram ativamente recrutar funcionários com antecedentes criminais.
Timpson , o sapateiro e cortador de negócios de rua, fundou a Fundação Timpson, especializada no recrutamento de grupos marginalizados dentro da sociedade, especialmente ex-infratores.
Por exemplo, investiu em uma série de academias de treinamento situadas dentro das prisões, que imitam lojas de rua para que os prisioneiros possam ser treinados em todos os serviços da empresa (corte de chave de barra) para que, uma vez que sejam libertados, eles sejam totalmente qualificados.
De acordo com Timpson, no dia da libertação do prisioneiro, eles frequentemente serão recebidos nos portões da prisão por alguém da empresa, que irá apresentá-los aos seus novos colegas, fornecer-lhes um almoço uniforme e ajudar a acomodá-los em sua nova casa.
Timpson enfatiza que isso pode ajudá-los a fazer uma transição tranquila para a vida fora da prisão, com o negócio apresentando uma taxa de retenção de ex-infratores de 75%.
Virgin Trains
Virgin Trains organiza feiras de recrutamento na prisão (Imagem: PA)
Outra empresa que está entusiasmada com ex-presidiários é Virgin Trains . No ano passado, ele conduziu um curso de treinamento em HMP Styal, uma prisão feminina perto de Manchester, com foco em ‘habilidades pessoais’, como construção de confiança, controle do tempo e gerenciamento de relacionamentos no local de trabalho.
Dos 16 estagiários dos dois primeiros cursos da prisão, quase a metade recebeu vagas permanentes.
Além do mais, nos últimos dois anos, ela organizou feiras de recrutamento na prisão e removeu a caixa de declaração de registro criminal de seus formulários de inscrição.
Halfords
Halfords montou academias em duas prisões nos últimos anos (Imagem: Bloomberg)
Charlie Dimmock sem sutiã
Halfords administra algumas academias de treinamento em prisões masculinas e femininas.
As academias treinam os internos sobre como manter e consertar bicicletas, além de examinar o atendimento ao cliente e as habilidades de entrevista.
As bicicletas que são recondicionadas pelos presidiários são doadas a escolas primárias.
Dean ambrose novo visual
Halfords montou sua primeira academia na Onley Prison in Rugby em 2015, antes de abrir uma segunda em HMP Drake Hall, Stafford, uma prisão feminina no ano passado.
Greggs
Greggs executa um & apos; Fresh Start & apos; programa (Imagem: PA)
Os fornecedores de bife também são grandes fãs de dar aos condenados outra chance por meio de seu programa ‘Fresh Start’.
Desde que a iniciativa começou em 2012, Greggs entrevistou ou trabalhou com 2.000 pessoas com condenações anteriores, com cerca de 100 empregados. Cerca de um terço deles agora detém alguma forma de função de gestão dentro da empresa.
Também começou a trabalhar com o programa Release Scotland, uma rede de empregadores que desejam aumentar a conscientização sobre os benefícios de trabalhar com pessoas com condenações anteriores.
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