John Lewis decidiu cortar empregos, cancelar bônus e fechar lojas sob planos de reestruturação

Coronavírus

A gigante do varejo John Lewis está planejando centenas de cortes de empregos, em uma mudança que também fará com que algumas filiais sejam eliminadas permanentemente das ruas.

Em uma carta à equipe, o presidente da rede, Sharon White, disse a 80.000 sócios da empresa, que inclui a Waitrose, que seu premiado bônus provavelmente será descartado no próximo ano, enquanto a empresa luta para aumentar as vendas.



Ele acrescentou que empregos e lojas podem ser cortados nos próximos meses, em parte porque tem 'muito espaço'.

'A realidade é que temos muito espaço de armazenamento para a maneira como as pessoas querem comprar agora e compartilhamos isso com nossos parceiros', disse a empresa à Mirror Money.

'Por mais difícil que seja, é altamente improvável que reabramos todas as nossas lojas John Lewis. No entanto, nenhuma decisão foi tomada e quaisquer detalhes seriam compartilhados com os Parceiros primeiro em meados de julho. '



Uma das duas sedes em Victoria, normalmente com 450 funcionários, vai fechar devido a planos para incentivar o trabalho flexível.

Isso ocorre depois que a rede de 156 anos de idade liberou 14.000 trabalhadores e levantou temores de que as vendas pudessem cair até 35% devido à pandemia.

Loja john lewis

A empresa avisou anteriormente que estava em negociações para decidir quais lojas fechar permanentemente após o bloqueio (Imagem: Getty)



O escritório adjacente em 171 Victoria Street, geralmente com 2.400 funcionários, permanecerá aberto.

Sobre o bônus, uma carta aos trabalhadores, vista pelo Evening Standard , acrescentou: 'Há claramente muita incerteza, mas do jeito que as coisas estão, é difícil ver as circunstâncias em que seremos capazes de pagar um bônus no próximo ano. Sei que isso será um golpe para os parceiros que fizeram sacrifícios nos últimos meses. '

No início da crise do COVID-19, John Lewis disse que era improvável que todas as 50 lojas de departamentos sobrevivessem ao bloqueio.

“Em termos de lojas, mantemos nossa propriedade sob revisão contínua para garantir que temos a quantidade certa de lojas para melhor atender nossos clientes e permanecer comercialmente viáveis”, disse um comunicado da época à Mirror Money.

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Cerca de 20 lojas voltaram desde que varejistas não essenciais receberam luz verde para reabrir em 15 de junho.

Planos para abrir mais 10 foram anunciados hoje, incluindo Oxford Street em 13 de julho.

As lojas em Basingstoke, Cardiff, Chelmsford, Chester, Edimburgo, Exeter, Glasgow, Stratford e o Trafford Centre serão as próximas a reabrir - seguidas pela Oxford Street em 16 de julho.

Trabalhadores Waitrose também verão sua recompensa anual cortada no próximo ano (Imagem: Getty Images)

Isso levará o número total de lojas que até agora reabriram para 32.

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Bérangère Michel, da John Lewis, disse: 'Estou muito satisfeito em anunciar mais inaugurações de lojas nas próximas semanas e, em particular, a primeira a reabrir no País de Gales e na Escócia.

“Continuamos a manter nossa abordagem segura e não rápida. Estamos aprendendo à medida que avançamos e aprimorando nossa abordagem para oferecer aos nossos clientes e parceiros a melhor experiência possível. '

Em março, a John Lewis revelou que seus lucros anuais caíram 23% para £ 123 milhões, enquanto reduzia seu bônus anual para 2% do salário.

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O pagamento anual atingiu um mínimo de 67%. Ele atingiu o pico em 1953, quando todos os parceiros receberam uma recompensa de 24%.

“A pandemia levou a mudanças profundas na maneira como todos vivemos e compramos, até mesmo em nosso senso de identidade”, concluiu White.

'Embora este próximo período de transformação signifique, infelizmente, o fim de algumas histórias da Parceria, temos que mudar para o futuro da Parceria. Temos que redimensionar o negócio - enfrentando e não fugindo de decisões difíceis - e aproveitar as oportunidades para crescer novamente. O prêmio é uma parceria sustentável que ainda prospera em 100 anos. '

A equipe executiva da empresa, os diretores não executivos do conselho da Partnership, os diretores independentes e o presidente sofreram um corte de 20% nos salários devido à pandemia.

Todos os Parceiros não administrativos e gerentes de primeiro nível receberão um bônus único de £ 200 por seu trabalho durante a pandemia - enquanto aqueles que tiveram licença, receberam o pagamento contratual integral até o final de maio.