Martin Lewis lembra aos chefes que os trabalhadores redundantes podem ser recontratados e receberem licença

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Se você foi despedido recentemente, entre em contato com seu antigo empregador(Imagem: ITV)



Milhares de trabalhadores que foram despedidos no mês passado podem ser elegíveis para pagamentos de licença, Martin Lewis advertiu.



O especialista em consumidores emitiu um lembrete aos patrões na quinta-feira - dizendo a eles que os ex-trabalhadores podem ser recontratados e dispensados ​​de acordo com a nova prorrogação de março de 2021.



'CONFIRMADO: Se você foi despedido, pode ser recontratado e dispensado por seu empregador se estava empregado em 23 de setembro e na folha de pagamento em ou antes de 30 de outubro', Lewis tuitou.

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'Não vai funcionar para muitos, mas pode valer a pena pedir alguns.'

A mudança pode ajudar até meio milhão de funcionários que perderam seus empregos na corrida até 31 de outubro - quando a licença inicialmente prevista para o fim.



Em consonância com o novo bloqueio nacional, o esquema foi estendido até março de 2021 - o que significa que o governo cobrirá até 80% dos salários (até £ 2.500) para o pessoal que não pode trabalhar.

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O esquema de apoio ao emprego deveria ser fechado em 31 de outubro, mas foi estendido para ajudar os trabalhadores em algumas das indústrias mais afetadas antes do segundo bloqueio da Inglaterra (Imagem: AFP via Getty Images)



Em abril, Martin Lewis persuadiu o Tesouro a permitir que as empresas recontratassem e dispensassem funcionários para apoiar aqueles que ficaram sem renda por causa da pandemia.

Agora, ele está lembrando aos chefes que eles podem fazer o mesmo desta vez pelos funcionários que foram recentemente dispensados.

Em seu último Boletim de Notícias , ele disse que todos os funcionários que estavam na folha de pagamento de Informação em Tempo Real (RTI) enviada ao HMRC antes de 31 de outubro podem ser incluídos no esquema.

“Isso inclui aqueles na folha de pagamento em 23 de setembro que foram despedidos desde então”, escreveu ele.

Infelizmente, as empresas não precisam recontratá-lo, mas com muitas pessoas desempregadas, vale a pena perguntar sobre o suporte.

Enquanto o governo arcará com 80% dos salários, a empresa terá que pagar contribuições para a Previdência e Previdência, que devem chegar a cerca de 5% por empregado.

Ana de Armas Bond

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Os trabalhadores redundantes também podem ter direito a pagamentos do Fundo Nacional de Seguros ou do Serviço de Insolvência se seu empregador faliu durante o bloqueio.

Se o seu empregador se tornar insolvente ou não puder pagar o pagamento por redundância, você pode reivindicar pelo menos parte do dinheiro a que tem direito do Fundo Nacional de Seguros.

O Fundo Nacional de Seguro é um fundo administrado pelo governo para o qual todos os funcionários e trabalhadores autônomos pagam por meio de suas Contribuições para o Seguro Nacional (NICs).

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Para reclamar do Fundo Nacional de Seguros, você precisa escrever ao seu empregador no prazo de seis meses após a dispensa, solicitando formalmente qualquer pagamento pendente devido a você.

Se ainda assim eles não pagarem, você precisará fazer o download e preencher o Formulário de Reivindicações de Redundância do Serviço de Insolvência.

Você precisará enviar isso para o Gabinete de Pagamentos de Redundância ou para o administrador da insolvência que cuida do caso do seu antigo empregador, se você tiver sido instruído a fazer isso.

Alternativamente, você pode preencha este formulário no site GOV.UK para reclamar qualquer dinheiro devido a você se seu empregador foi declarado insolvente.

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