É importante conhecer seus direitos(Imagem: Getty Images / EyeEm)
Milhões de trabalhadoras no Reino Unido desconhecem os seus direitos no que diz respeito à licença maternidade - incluindo como a lei as protege de despedimentos sem justa causa.
Isso é de acordo com um novo relatório que sugere que as mulheres podem correr riscos durante a licença - porque não conhecem todos os seus direitos.
Apenas metade dos britânicos sabe que você não pode ser dispensado por faltar por doença devido à gravidez, revelou um relatório da Direct Line.
Apenas dois quintos sabem que está protegida contra tratamento injusto, despedimento sem justa causa e discriminação devido à gravidez, parto e licença de maternidade.
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O maior equívoco, entretanto, foi o período não negociável de afastamento do trabalho após o parto.
Três quartos das pessoas no Reino Unido não sabem que é obrigatório tirar duas semanas de folga do trabalho após o parto, ou quatro semanas se você trabalhar na fábrica.
Aqueles que desejam se manter engajados com seu trabalho e colegas e ganhar dinheiro enquanto o fazem, também têm o direito a até dez & apos; manter contato & apos; (KIT) dias pagos durante a licença parental.
Estes & apos; Keep in Touch & apos; dias podem ser uma fonte valiosa de renda adicional para um novo pai, mas apenas um quarto dos britânicos sabem que é uma opção, potencialmente deixando milhões de pessoas se sentindo fora do circuito de sua vida profissional e colegas.
Trabalhar apenas algumas horas constitui um dia de KIT e pode incluir participar de uma reunião ou de um curso de treinamento, e os empregadores devem pagar o valor normal de pagamento.
As finanças da família podem desempenhar um grande papel ao decidir sobre quanto tempo de licença maternidade um novo pai pode pagar.
Apesar disso, mais da metade dos inquiridos não sabia que, durante a licença parental, o Governo pagará o subsídio de maternidade / paternidade obrigatório até 39 semanas.
A quanto tempo eu tenho direito?
Apesar do pagamento legal de maternidade / paternidade estender-se apenas a 39 semanas, todas as pessoas no Reino Unido têm direito a 52 semanas de folga após o parto.
Os direitos à maternidade também estabelecem que quem está em licença maternidade deve receber os mesmos benefícios que os que estão no trabalho, incluindo contribuições para pensões.
E embora as férias anuais não possam ser gozadas durante a licença maternidade, dois terços das pessoas não sabem que você ainda pode gozar férias durante a licença parental.
Portanto, são pelo menos 21 dias extras pagos além das 39 semanas de licença legal.
Jane Morgan, da Direct Line Life Insurance, disse: 'No Reino Unido, temos a sorte de ter direitos e prerrogativas para proteger nossos salários, condições de trabalho, férias e retorno ao trabalho durante e após a licença maternidade e paternidade.
'É alarmante que tantos de nós não tenhamos conhecimento de muitos dos direitos a que temos direito. Se você não tiver certeza, deve verificar com seu empregador sobre a política de sua empresa. Também vale a pena entrar em contato com iniciativas governamentais, como o Serviço de aconselhamento financeiro que oferece aconselhamento gratuito e imparcial sobre licença maternidade e paternidade.
'Quando as pessoas estão no processo de começar uma família, é importante considerar a proteção financeira disponível para garantir que todos os membros da família possam ser sustentados. A cobertura de seguro de vida e doença crítica fornece assistência valiosa para enfrentar desafios como os custos de educação e cuidados infantis. '
Equívocos sobre licença maternidade - esses são seus direitos reais
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Você deve tirar 2 semanas de licença maternidade após o nascimento do seu bebê (ou 4 semanas se você trabalhar em uma fábrica)
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Os funcionários podem aceitar até 10 & apos; Keep in Touch & apos; dias durante a licença parental
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Você acumula férias durante a licença parental
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Se você estiver em um plano de previdência profissional e seu empregador contribuir para ele, eles devem continuar a fazê-lo enquanto você estiver recebendo o pagamento de maternidade / paternidade legal
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Todas as funcionárias têm direito a 52 semanas de licença maternidade com direito a retornar ao trabalho
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Quando estiver em licença parental, o governo pagará a você o pagamento estatutário de maternidade / paternidade (SMP) por até 39 semanas
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Os funcionários têm os mesmos direitos de demissão que seus colegas durante a licença maternidade, adoção, paternidade ou licença parental
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Você não pode ser demitido por faltar por doença por causa de sua gravidez
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Você está protegida contra tratamento injusto, demissão injusta e discriminação por causa de gravidez, parto e licença maternidade
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