Em fevereiro, Mullins [foto] revelou que estava recrutando advogados para implementar regulamentos obrigatórios - apesar de especialistas legais alertarem que isso poderia ser uma violação das leis trabalhistas.(Imagem: AFP via Getty Images)
A Pimlico Encanadores introduziu uma nova política 'sem injeção, sem emprego', quatro meses após anunciar que estava sendo incluída em todos os novos contratos.
A empresa, de propriedade do multimilionário Charlie Mullins, começou a publicar anúncios de emprego com a cláusula de vacinação obrigatória da Covid-19.
É a primeira vez que a empresa elenca a polêmica nova política de vagas internas.
Em um anúncio online, a empresa explica: Querem membros da equipe de manutenção interna. É necessária vacinação contra Covid-19. '
Um porta-voz da Pimlico Plumbers disse: 'Nossa equipe de recrutamento interna pedirá o cartão do NHS que você recebe no momento da vacinação ou um comprovante através do aplicativo quando as pessoas entrarem.'
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Duas outras funções anunciadas no site de recrutamento não especificam a necessidade de um jab Covid.
É a primeira vez que a empresa lista a polêmica nova política de vaga interna (Imagem: REUTERS)
Mullins disse anteriormente que reservou £ 800 milhões para ajudar a financiar vacinas para a equipe
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Em fevereiro, Charlie Mullins, fundador do negócio de £ 50 milhões, avisou que novos recrutas teriam seu emprego recusado se não concordassem com a vacinação da Covid assim que ela se tornasse publicamente disponível.
Isso aconteceu um mês depois que o chefe revelou que estava recrutando advogados para implementar regulamentações obrigatórias - apesar de especialistas jurídicos alertarem que isso poderia ser uma violação das leis trabalhistas.
Indo um passo adiante, Mullins revelou que reservou £ 800 milhões para ajudar sua equipe a se vacinar assim que estiver disponível nas ruas.
O anúncio de emprego está listado no site de recrutamento da empresa
A Pimlico Plumbers - que emprega milhares de comerciantes - disse que a política também poderia ser adicionada aos contratos existentes, embora insistisse que nenhum funcionário atual seria forçado a receber uma vacina ou ser despedido por causa do problema.
Os números mais recentes mostram que 40 milhões de pessoas no Reino Unido receberam pelo menos uma dose de uma vacina contra o coronavírus até o momento.
As primeiras vacinas estão agora sendo oferecidas a pessoas com 25 anos ou mais na Inglaterra, maiores de 30 anos na Escócia e maiores de 18 anos na Irlanda do Norte e País de Gales.
Mais de 40 milhões de pessoas foram inoculadas até agora na Grã-Bretanha (Imagem: Canal 4)
O ministro das vacinas, Nadhim Zahawi, disse que 'depende das empresas o que elas fazem', mas o sindicato Unison disse que 'é totalmente inaceitável' que as empresas pressionem seus funcionários a tomar a vacina.
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No entanto, os advogados sugeriram que tais termos de emprego podem desencadear reclamações de discriminação ou demissão construtiva.
Nick Hurley, advogado da Charles Russell Speechlys disse: '& apos; Sem jab, sem emprego & apos; pode parecer claro e conciso, mas se um empregador pode tornar obrigatório que os funcionários tenham a vacina Covid-19 está longe de ser simples.
'Embora os empregadores tenham a obrigação legal de tomar medidas razoáveis para garantir a segurança de sua equipe, o que pode incluir a minimização da disseminação da Covid-19 no escritório, há muitos outros fatores a serem considerados.
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Advogados trabalhistas afirmam que forçar a equipe a receber a vacina pode violar as leis de discriminação (Imagem: AFP via Getty Images)
“Ao exigir que os funcionários sejam vacinados, os empregadores podem estar inadvertidamente violando a legislação antidiscriminação. Por exemplo, os funcionários podem ter uma deficiência que significa que eles não podem ser vacinados, portanto, a implementação de uma política de vacinação pode dar origem a uma reclamação de discriminação por deficiência.
“O mesmo pode ser dito para outros fatores que contribuem para a recusa da vacinação, como gravidez, raça, idade ou crença.
'No que diz respeito ao último, também pode ser que os funcionários que se consideram' antivaxxers 'ardentes tentem reivindicar proteção contra a discriminação, argumentando que sua crença contra as vacinas equivale a uma crença filosófica.
'Isso pode parecer rebuscado, mas outros casos nem sempre foram intuitivos quanto às crenças que atraem proteção na lei.
'Dito isso, os empregadores têm o dever de começar a preparar e avaliar o impacto de uma implementação mais ampla da vacina para seus funcionários.'
A operadora de lares de idosos Barchester Healthcare também está entre as empresas que introduziram a política para todos os funcionários, a menos que estejam isentos do ponto de vista médico.
