(Imagem: Getty)
É justo dizer que a pessoa média notaria se de repente recebesse um pagamento extra de £ 2.000 - por engano.
É uma quantidade grande o suficiente para garantir respostas a algumas perguntas importantes, como como e por quê.
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Mas e se essa soma for muito menor - e se você não errar por completo?
Esta é a situação em que uma trabalhadora se encontrou esta semana depois de entrar em contato conosco por causa de um erro crasso na folha de pagamento.
Louise recebeu seu último pagamento de seu empregador - uma rede de lojas de rua - onde foi contratada para trabalhar 30 horas por semana.
Antes de recebê-lo, ela foi informada de que seu salário final incluiria todos os subsídios de férias pendentes, bem como horas extras adicionais e retroativas.
Então, quando seu último recibo de pagamento chegou, ela inocentemente passou a gastá-lo.
No entanto, três meses depois, uma carta repentina de seu ex-empregador chegou alegando que uma auditoria havia descoberto uma discrepância de £ 600 em seu salário final.
A empresa afirmou que tinha no máximo duas semanas para devolver o dinheiro que já não tinha.
Quando ela contestou isso, disseram-lhe que, em vez disso, ela teria um plano de pagamento fixo - que eles decidiriam em seu nome. Isso, no entanto, também era muito maior do que a quantia que ela poderia pagar em prestações.
Louise foi informada de que ela enfrentaria uma ação legal se ela se recusasse a pagar - com a empresa insistindo que ela era 'a culpada'; e recusando-se a aceitar que gastou o dinheiro de boa fé - e sem a impressão de que foi um erro.
Louise pode ser forçada a pagar?
Os funcionários devem ser consultados sobre como e quando o dinheiro deve ser reembolsado e dar seu consentimento por escrito
No caso de Louise, infelizmente, seu empregador tem alguns direitos de reclamar o dinheiro - no entanto, ela também tem fortes motivos para contestá-lo.
'Infelizmente, se você for indevidamente pago a mais por seu empregador, você pode ser obrigado a pagar o dinheiro de volta', explica Samantha Jenkins, consultora jurídica da A lei .
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'Isso é verdade mesmo nos casos em que o empregador percebe seu erro algum tempo depois que o pagamento a maior foi feito, ou quando você deixou o emprego desde então.'
Na verdade, de acordo com as diretrizes, o empregador tem até seis anos para solicitar esse dinheiro de volta.
«Nos termos da secção 14 do Employment Rights Act 1996, em que o trabalhador permanece empregado, o empregador tem o direito de fazer uma dedução do salário corrente do trabalhador para recuperar o montante pago em excesso.
'No caso de o empregado ter deixado o emprego e, portanto, nenhuma dedução do salário corrente pode ser feita, o empregador pode entrar em contato com seu ex-empregado e solicitar o reembolso.'
No entanto, Jenkins afirma que, em qualquer caso, o empregador deve se comportar de maneira razoável ao solicitar o reembolso dos salários. Por exemplo, se o trabalhador ganha um salário mínimo, ele deve levar isso em consideração ao decidir sobre o plano de reembolso.
«O empregador deve informar o empregado sobre a quantia paga a maior e procurar chegar a acordo sobre um plano de reembolso durante um período de tempo razoável.
'Se você se recusar ou deixar de reembolsar os salários pagos em excesso, você poderá descobrir que seu empregador o levará a tribunal. Eles terão seis anos a partir da data do pagamento a maior para fazê-lo. '
No entanto, Jenkins diz que se você acreditou que o dinheiro era genuinamente seu e o gastou de boa fé, então você tem fortes motivos para contestá-lo - e ganhar.
Isso se deve ao princípio de 'preclusão'. Datado do final do século 18, este é um princípio legalmente aplicável segundo o qual, se duas partes estão operando com base em uma suposição, seja a suposição verdadeira ou não, nenhuma das partes pode voltar atrás nessa suposição, sem que haja danos potenciais envolvidos .
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No caso de pagamento indevido, a preclusão se aplica quando: o empregador levou o empregado a acreditar que ele tinha o direito de tratar o dinheiro como se fosse seu; e o funcionário mudou sua situação financeira de boa fé - em outras palavras, gastou o dinheiro acreditando que era dele; e o pagamento a maior não foi causado principalmente por culpa do funcionário.
'Se um empregador pagou a mais por engano por um longo período de tempo, pode ser difícil para ele recuperar o salário e você pode ter uma defesa se recebeu o dinheiro acreditando ser a quantia devida correta e o gastou como resultado inocentemente ', explica Jenkins.
'Se você acredita que tem essa defesa, é aconselhável que procure aconselhamento jurídico sobre o seu caso específico.'
Resultado de Louise
Quando a NEWSAM Money entrou em contato com a empresa, ela novamente negou a responsabilidade, apesar de ser um erro interno.
No entanto, acabou concordando em cancelar as acusações.
A lei diz que em tais situações, as empresas devem agir razoavelmente com o funcionário, levando em consideração que o próprio erro foi da parte deles e a probabilidade de suposição versus intenção.
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