Novas alterações de licença que você precisa saber - incluindo como calcular o pagamento de meio período

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Um trabalhador estressado no trabalho

O esquema está se preparando para uma grande reforma no próximo mês(Imagem: Getty)

O chanceler Rishi Sunak alertou sobre uma série de mudanças no esquema de licença antes de ser encerrado para todos os 9 milhões de requerentes em outubro.

Os funcionários poderão retornar ao trabalho em regime de meio período a partir de 1º de julho, embora tenham sua remuneração subsidiada pelo governo.

A partir de agosto, os empregadores também terão que começar a fazer contribuições e, em outubro, todas as empresas deverão pagar 20% dos salários - mas o que isso significa para você?

Se você está preocupado com a redundância, temos um guia completo sobre seus direitos aqui.

Mas, crucialmente, como parte dos esforços para evitar cortes de empregos, o chanceler diz que seu chefe poderá colocá-lo de volta em uma escala de meio período a partir do próximo mês.

Com a iniciativa, você poderá trabalhar uma determinada quantidade de horas e ter seu pagamento complementado pelo Tesouro. É parte dos esforços para ajudar as empresas em dificuldades a se reerguerem após a paralisação de 11 semanas.

Enquanto nos preparamos para que essas novas alterações entrem em vigor, vimos o que elas significam para você a seguir.

1. Posso voltar a trabalhar meio período?

Sim, desde que você tenha - ou esteja completando atualmente - uma restrição de três semanas de licença

Para se qualificar para a licença de meio período, você deve ter completado pelo menos três semanas completas no plano até 30 de junho.

Isso significa que seu empregador deve tê-lo inscrito nele até 10 de junho, o mais tardar.

Segundo o esquema, os funcionários podem concordar em trabalhar alguns dias por semana e receber o pagamento da licença pelo restante.

Aqueles que não desejam tirar proveito da licença flexível ainda podem usar os acordos de licença pré-existentes até 31 de outubro de 2020, mas o regime será totalmente fechado para novos participantes a partir de 30 de junho de 2020.

2. Como calcular o seu pagamento se você tiver uma licença de meio período

A partir de 1º de julho, as empresas poderão solicitar aos funcionários que retornem ao trabalho em meio período. O governo não definiu que horas serão - diz-se que os empregadores individuais poderão escolher o que funciona para eles.

O ponto crucial aqui é que qualquer pessoa que receba de volta em tempo integral deve receber o pagamento integral por todas as horas trabalhadas.

O governo continuará a pagar até 80% - até £ 2.500 - pelas horas que você não puder trabalhar.

E os empregadores ainda terão a opção de completar os 20% adicionais, mas não será obrigatório.

Então, qual será o seu pagamento se você tiver uma licença de meio período?

Parceiro de direito trabalhista Clive Dobbin no escritório de advocacia Paris Smith explicou como os trabalhadores podem calcular seu salário.

«A partir de 1 de julho de 2020, os funcionários que obtiveram licença podem regressar ao trabalho de forma flexível - para que possam regressar ao trabalho durante algumas das horas normais, mas permanecem em licença para o resto do tempo.

'Então, por exemplo, um funcionário que normalmente trabalha 40 horas por semana pode ter tido licença desde abril de 2020. Se sua taxa normal de pagamento por hora fosse £ 10 por hora, então, durante a folga, eles receberiam 80% do valor normal remuneração. Portanto, esse funcionário receberia £ 320 por semana.

'Sob o novo acordo de licença flexível, o empregado acima poderia concordar com seu empregador para retornar ao trabalho por 10 horas e permanecer em licença pelas 30 horas restantes.

“Em termos de pagamento, se um funcionário retornar ao trabalho 10 horas por semana, ele deve receber o pagamento integral normal por essas 10 horas. O empregador é então responsável por pagar por essas horas e não pode reivindicar nenhum desses custos de volta do governo. Por essas 10 horas por semana, esse funcionário receberia £ 100 (portanto, 10 x £ 10 / hora).

'No nosso exemplo, o funcionário permanece em licença por 30 horas. O funcionário deve continuar a receber seu 'pagamento de licença' por essas 30 horas, que é 80% de seu salário normal por essas horas (embora o empregador possa complementá-lo se quiser). O empregado teria, portanto, direito a 80% de seu salário normal pelas horas de folga, ou seja, 80% de 30 x £ 10, ou £ 240 ', explica Clive.

“Em seguida, ao concordar em retornar ao trabalho por 10 horas por semana, o empregado tem então o direito de receber um total de £ 340 - £ 240 pelas 30 horas de licença e £ 100 pelas horas efetivamente trabalhadas. Isso se compara a £ 320 se eles tivessem permanecido totalmente em licença. '

3. Quem pode se inscrever na licença

(Imagem: Getty)

Qualquer pessoa com qualquer tipo de contrato de trabalho pode ser liberada, incluindo contratos de período integral, meio período, agência, flexível ou zero hora.

Mas para ser elegível para o esquema a partir de 1º de julho, os trabalhadores devem ter sido dispensados ​​por pelo menos três semanas consecutivas entre 1º de maio e 30 de junho.

O esquema fecha para novos candidatos em 30 de junho.

Não está disponível para trabalhadores autônomos. Se você é um trabalhador autônomo, deve se inscrever para obter crédito universal ou um subsídio para uma pequena empresa.

'Qualquer entidade com folha de pagamento no Reino Unido pode se inscrever, incluindo empresas, instituições de caridade, agências de recrutamento e autoridades públicas', disse o governo em um comunicado.

4. Um limite para as reivindicações

Até recentemente, as empresas eram informadas que poderiam inscrever quantos funcionários fossem necessários na licença.

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No entanto, a partir de 1º de junho, isso será limitado ao número de reivindicações feitas em junho (ou no último mês reivindicado).

Isso significa que se você reivindicou 30 funcionários em junho, agora terá um limite de 30 por mês até outubro.

Isso é para encorajar os patrões a facilitar o retorno dos trabalhadores à folha de pagamento em tempo integral.

5. Alteração da regra de licença de três semanas

No momento, os empregadores podem dar e tirar os trabalhadores de folga em rodízio - desde que tenham completado pelo menos três semanas de cada vez.

No entanto, quando o trabalho a tempo parcial entrar em vigor em julho, esta regra de três semanas será eliminada.

6. Mudanças para quem retorna ao trabalho após a licença maternidade

O governo confirmou planos para manter o esquema de licença aberto aos pais - mesmo depois de fechar para novos funcionários em 30 de junho.

O anúncio significa que a equipe que retornar da licença-maternidade e paternidade depois de 1º de julho poderá aderir ao regime de retenção de emprego se o empregador não puder levá-la de volta ao trabalho.

O chanceler Rishi Sunak disse: 'Quando anunciei essas mudanças [para a licença] no mês passado, deixei claro que queríamos fazer isso de uma forma justa, que apoiasse as pessoas de volta ao trabalho. Mas para os pais que voltam da licença, suas circunstâncias significam que ainda precisam de apoio, e estou satisfeito por eles poderem receber a ajuda financeira de que precisam e suas famílias. '

Aqueles que retornam ao trabalho (incluindo de baixa por doença), terão seu salário calculado em relação ao seu salário, antes dos impostos, e não ao que recebeu durante o período de licença legal.

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7. Ainda posso ser despedido se estiver de licença?

Infelizmente sim.

“O objetivo do esquema é manter as pessoas empregadas”, explica a advogada trabalhista Danielle Parsons, Slater e Gordon.

'No entanto, não há nada na orientação governamental atual que impeça os empregadores de dispensar o pessoal durante qualquer período de licença. Os empregadores devem estar cientes de que o HMRC pode auditar suas reivindicações. '

No entanto, isso não afetará seus direitos de pagamento por demissão.

“Se você for despedido durante a licença, seus direitos à indenização por demissão não devem ser afetados.

“Seu empregador ainda deve informá-lo e consultá-lo sobre qualquer redundância de sua função e deve realizar um processo de redundância justo.

'Se você é um funcionário com mais de dois anos completos contínuos de serviço, então você pode ter um pedido de demissão sem justa causa se o seu emprego for rescindido injustamente por um motivo injusto e / ou sem procedimento justo. Se isso acontecer, você deve agir dentro de três meses. '