Novas regras de folga a partir de quinta-feira - como seu pagamento será alterado em 1º de outubro

Martin Lewis

Quase 10 milhões de trabalhadores tiraram proveito do esquema de licença do chanceler desde que ele foi lançado no auge do bloqueio.

O esquema, introduzido para evitar o enorme desemprego no início da pandemia, tem subsidiado salários desde março - no entanto, deve ser fechado no próximo mês.

Três milhões de trabalhadores ainda estão em licença parcial ou total, de acordo com os últimos dados do Tesouro.

E com uma grande parte do Reino Unido entrando em segundos bloqueios, o número deve continuar nas próximas semanas.

Então, o que vai mudar no próximo mês e o que vem a seguir para aqueles que ainda não voltaram ao trabalho?

Os empregadores em todo o Reino Unido estão se preparando para uma nova onda de mudanças de licença a partir de quinta-feira, com o governo reduzindo suas contribuições pela segunda vez desde março.

O governo introduziu a & apos; licença a tempo parcial & apos; em julho (Imagem: Cultura RF)

Em 1º de outubro, as contribuições do Tesouro cairão de 70% para 60% por funcionário.

Isso significa que as contribuições do estado em seu comprovante de pagamento cairão em 10%.

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No entanto, sua renda real permanecerá a mesma.

Isso significa que os empregadores terão que pagar um mínimo de 20% dos salários, elevando os ganhos mensais totais do trabalhador a pelo menos 80% do seu salário.

As mudanças ocorreram após a licença de meio período em julho, quando o governo também ordenou que todas as empresas começassem a pagar contribuições para o seguro nacional e as pensões.

'O esquema de retenção de empregos está chegando ao fim em 31 de outubro e, em seu último mês, há algumas mudanças significativas em seu financiamento que empregadores e funcionários precisam estar cientes', Alan Price, especialista em direito trabalhista e diretor executivo da BrightHR explicado.

'A partir de 1º de outubro, o governo fornecerá apenas 60% desse pagamento; os empregadores terão de completar eles próprios os 20% restantes. Eles também precisarão continuar pagando o seguro nacional dos funcionários e as contribuições para a pensão do empregador.

“Como tem acontecido desde julho, o pessoal liberado ainda pode ser solicitado a retornar ao trabalho em regime de meio período. No entanto, os empregadores precisam pagá-los integralmente pelas horas de trabalho. Eles também podem ser retirados do regime se o empregador considerar necessário, o que inclui torná-los redundantes. '

A partir de outubro, o subsídio do governo cairá para 70% dos salários, até o valor de £ 1.875.

Os empregadores terão que pagar contribuições para o seguro nacional, contribuições para pensões e 20% dos salários para elevar o total a 80% (ou £ 2.500).

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O que acontecerá depois de 31 de outubro?

O esquema de folga será efetivamente encerrado em 31 de outubro, quando será substituído por um novo esquema de apoio ao emprego para trabalhadores em regime de meio período.

Durante seis meses, os trabalhadores em 'empregos viáveis' terão seus salários complementados pelo governo por trabalharem apenas um terço de suas horas normais.

Isso significa que as pessoas podem permanecer em empregos por horas muito curtas e, ainda assim, receber até 78% de seu salário normal.

Mas o governo só vai pagar até um terço das horas não trabalhado.

Isso equivale a apenas 22,2% do seu salário - abaixo dos 80% no regime de folga.

Também há outro problema. Há um limite máximo para o apoio governamental - desta vez, é de £ 697,92 por mês.

Portanto, se o seu salário anual for superior a cerca de £ 37.000 por ano, você começará a cortar o limite e o apoio do governo será inferior a 22% do seu salário.

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Enquanto isso, as empresas em dificuldades terão de contribuir com as horas que você não trabalha. Isso vai deixá-los pagando 55% dos salários de um trabalhador que vem apenas um terço do tempo.

Trabalhadores a tempo parcial em & apos; empregos viáveis ​​& apos; continuarão tendo seus salários subsidiados (Imagem: Education Images / Universal Images Group via Getty Images)

O chanceler Rishi Sunak anunciou o esquema como parte de seu plano de empregos de inverno em 24 de setembro: “Alguns empregos estão desaparecendo permanentemente, acrescentando: é fundamentalmente errado manter pessoas em empregos que só existem dentro da licença”, disse ele.

'Eu não posso salvar todos os negócios. Não posso salvar todos os empregos. Nenhum chanceler poderia. Mas o que podemos e devemos fazer é lidar com os problemas reais que as empresas e os funcionários estão enfrentando agora. '

Existem duas preocupações principais com o esquema. Em primeiro lugar, não apoiará aqueles que não conseguem voltar ao trabalho e, em segundo lugar, ainda pode desencadear um influxo de cortes de empregos.

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O diretor do think tank da IFS, Paul Johnson, alertou que era uma 'mudança muito grande em relação à licença' e 'menos generosa': 'Muita licença agora provavelmente perderá o emprego'.

No entanto, o governo ainda não esclareceu o que é considerado um & apos; emprego viável & apos; (Imagem: AFP via Getty Images)

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Todos os empregadores com conta bancária no Reino Unido e esquemas PAYE do Reino Unido podem solicitar o subsídio. Os funcionários devem estar na folha de pagamento até 23 de setembro de 2020.

Também está aberto a empregadores que nunca usaram o esquema de licença.

Há também um novo esquema de retenção do empregador para empresas que fazem sua parte para manter o país empregado.

O Tesouro está oferecendo £ 1.000 para cada funcionário mantido até fevereiro.

Isso pode atrasar as demissões ou permitir que a tempestade passe, o que significa que eles serão pagos à medida que os negócios aumentem novamente.