O proprietário da Richer Sounds entrega o controle da empresa e muito dinheiro aos funcionários

Direitos Trabalhistas

Os funcionários da loja de música ficaram mais ricos(Imagem: UIG via Getty Images)

Até agora, a Richer Sounds foi 100% controlada por seu fundador, Julian Richer.



Mas o homem de 60 anos decidiu que é hora de tornar as coisas um pouco mais iguais no local de trabalho - anunciando aos funcionários que está lhes entregando o controle da empresa.

“Hoje nosso fundador Julian Richer anunciou que está transferindo o controle do negócio para a equipe. Richer Sounds é agora uma das maiores empresas do Reino Unido a abraçar a propriedade dos funcionários nos últimos anos ', disse a empresa.

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Meu pai caiu morto aos 60 anos, então estou muito ansioso para que isso aconteça na minha vida, Richer - que fundou a rede quando tinha apenas 19 anos - disse ao The Guardian .



Achei que era o momento certo, em vez de deixá-lo até não estar mais por perto, para garantir que a transição ocorra sem problemas e que eu possa fazer parte dela. Eu ainda me importo muito, mas é hora da próxima geração.

Julian Richer sempre amou música - aqui está ele se apresentando com sua banda Ten Millennia (Imagem: WireImage)

Então, em vez disso, ele transferiu 60% de suas ações para um fundo fiduciário a ser administrado em nome da equipe da loja.



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Mais do que isso, ele está entregando a todos um bônus - no valor de £ 1.000 para cada ano em que trabalharam para a empresa de TV e hi-fi, com um pagamento médio de £ 8.000.

Alguns deles - que trabalham lá há mais de 20 anos - receberão muito mais do que isso.

Isso é para agradecer aos colegas leais e trabalhadores, disse Richer.

(Imagem: Leitura de títulos)

A Richer Sounds foi fundada em 1978 e agora possui mais de 50 lojas em todo o Reino Unido.

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De propriedade de seu fundador, sempre foi uma das empresas mais voltadas para o futuro no que diz respeito à forma como trata seus funcionários.

Os contratos de zero horas são proibidos, o Salário de Vida totalmente adotado, sua disparidade salarial de gênero na verdade favorece as mulheres, tem casas de férias da empresa em todo o mundo que os funcionários podem usar, bem como um 'Fundo de Mão de Ajuda' no caso de os funcionários entrarem em dificuldades financeiras.

Ela também paga seus fornecedores em dia, é credenciada pelo The Fair Tax Mark para pagar impostos e relatar nossos impostos de forma transparente e tem uma política ambiental abrangente. Ah, e doa 15% de todos os lucros para instituições de caridade.

“Nosso negócio se baseia nos princípios éticos de sermos decentes, honestos e verdadeiros e, esperançosamente, está presente em tudo o que fazemos”, lê a seção do Richer Way do site da empresa.

Agora é juntar gente como John Lewis com a equipe que controla a empresa para a qual trabalham - embora Julian Richer permaneça por um tempo como diretor administrativo enquanto o novo trust assume o controle.

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