Direitos dos funcionários quando sua empresa for liquidada - o que os trabalhadores da Debenhams são devidos

Debenhams

Seu Horóscopo Para Amanhã

Os funcionários da Debenhams enfrentam hoje um futuro incerto, depois que a empresa confirmou que havia iniciado o processo de liquidação.



Se concluído, isso faria com que a loja de departamentos de 242 anos deixasse de existir, com todas as filiais fechadas e 12.000 empregos perdidos.



Do jeito que as coisas estão, os administradores ainda estão procurando ofertas 'para todo ou parte do negócio', e as lojas irão reabrir conforme planejado em 2 de dezembro - mas apenas para vender o máximo de estoque possível, caso os compradores não possam ser encontrados.



'Na conclusão deste processo, se nenhuma oferta alternativa for recebida, as operações do Reino Unido serão fechadas', disse a empresa em comunicado.

mãe mais jovem da Grã-Bretanha

E se eles fecharem, isso significa redundância para a equipe.

Ross Meadows, sócio da Oury Clark solicitors, disse: 'Se o empregador estiver sujeito a uma liquidação compulsória, não haverá continuidade do negócio e os funcionários ficarão desempregados.'



Mas para eles, e qualquer pessoa que esteja se perguntando o que aconteceria com eles se seu empregador seguisse o mesmo caminho, há pelo menos algumas boas notícias.

Mesmo se Debenhams deixasse de existir - então não havia ninguém para pagá-los - isso não significa que os trabalhadores & apos; direitos desaparecem ou eles não recebem nada por suas férias não utilizadas, salários atrasados ​​e anos de serviço.



A maior diferença é que eles podem precisar fazer a reclamação junto ao estado, e não à empresa.

Debenhams poderia ter ido embora por uma boa id, se nenhum novo investidor for encontrado (Imagem: Jonathan Buckmaster)

Se você está no mesmo emprego há pelo menos dois anos, seu empregador deve pagar a você o dinheiro da redundância.

O mínimo legal é chamado de pagamento de redundância legal - você pode verifique o que você deve sob este aqui .

Mas vale a pena verificar o seu contrato, pois você pode receber mais ou ter direito ao pagamento por demissão, mesmo se estiver na empresa há menos de dois anos.

'Os funcionários devem verificar o que têm direito de seu empregador, incluindo demissão e pagamento de férias', disse Jackie Spencer, do Money and Pensions Service.

Se o seu empregador fechar as portas e não puder pagar você, você ainda receberá alguma indenização legal por demissão e o pagamento de férias devido a você, mas terá que reivindicá-los do Estado, e não do seu empregador.

Trabalhadores preocupados vão conseguir algo (Imagem: Getty Images)

Você pode reivindicar a diferença entre isso e o que seu contrato diz que você recebeu de volta da empresa que faliu.

'Os funcionários terão várias reivindicações contra o empregador insolvente, incluindo reivindicações de salário não pago, benefícios e aviso prévio; remuneração estatutária por redundância; e demissão injusta ', disse Meadows.

'Também poderia haver um prêmio de proteção quando despedimentos coletivos (ou seja, 20 ou mais funcionários) foram feitos sem as informações legais exigidas serem fornecidas ou sem a realização de consulta.'

Consulte Mais informação

Direitos de redundância
Contratos de zero horas explicados O que fazer se você perder seu emprego Como transformei a redundância em um emprego dos sonhos O que são CVAs?

No entanto, o que você recebe de volta - mesmo que ganhe - pode não ser o valor total reivindicado.

'A maioria das responsabilidades de um empregador para com um empregado (incluindo dívidas de julgamento) serão classificados como créditos não garantidos em um processo formal de insolvência e ocuparão o penúltimo lugar na ordem de prioridade', disse Meadows.

'Credores sem garantia (como empregados) geralmente recebem, na melhor das hipóteses, alguns centavos de cada libra que lhes é devida.'

Debenhams tem sido uma característica das ruas principais britânicas por mais de 200 anos (Imagem: / Ian Vogler)

A melhor notícia é que algumas reivindicações trabalhistas têm uma classificação muito mais alta na ordem do que fazer com o dinheiro restante - e há até mesmo outro lugar de onde reivindicá-las.

«Os ex-empregados de um empregador insolvente poderão reclamar certas dívidas do Fundo Nacional de Seguros (NIF). Outros pagamentos obrigatórios também podem ser solicitados ao HM Revenue and Customs ou ao Pension Protection Fund, 'disse Meadows.

Existem limites, no entanto, com £ 528 por semana sendo o valor mais alto que o estado cobre - embora por até 20 anos & apos; serviço. Mas geralmente é muito menos caro e mais simples do que lidar com as pessoas que gerenciam os ativos remanescentes de uma empresa falida.

A pessoa que lida com a insolvência da empresa (o ‘administrador da insolvência’ ou ‘administrador oficial’) deve dizer a você como seu trabalho é afetado e o que fazer a seguir.

Eles também darão a você:

  • Folha informativa RP1
  • Número 'CN' (referência do caso) para usar quando você se inscrever para receber valores devidos

Com eles, isto é o que pode ser reivindicado do Governo:

  • Um pagamento de redundância
  • Subsídio de férias
  • Pagamentos pendentes, como salários não pagos, horas extras e comissão
  • Dinheiro que você teria ganho trabalhando seu período de aviso prévio ('pagamento de aviso legal')

Para reclamar do estado, você precisa obter um formulário RP1, que está disponível no Serviço de Pagamentos de Redundância. O formulário RP1 está disponível apenas on-line , não ligando ou enviando um e-mail para o Serviço de Pagamentos de Redundância.

Você pode reclamar online assim que você tiver sua carta de demissão e número CN.

Você precisará reivindicar o pagamento de férias e quaisquer salários devidos ao mesmo tempo.

Você pode reivindicar o pagamento de perda de aviso on-line se tiver um número LN (geralmente enviado após você reivindicar por redundância) aqui .

Mas você só pode reclamação por perda de aviso após o término do seu período de notificação legal. O Serviço de Insolvência disse que enviará um e-mail diretamente às pessoas para que saibam quando podem fazer isso.

Se precisar de mais informações ou ajuda, você pode ligar para o Serviço de Pagamentos de Redundância no número 0330 331 0020 ou enviar e-mail para redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk

Veja Também: