A Tesco foi levada à Suprema Corte por causa de incêndio e recontratação de política que poderia 'cortar salários em um terço'

Tesco

Três centros de distribuição da Tesco na Inglaterra são afetados - dois em Daventry Northamptonshire e um em Lichfield, Staffordshire

Três centros de distribuição da Tesco na Inglaterra são afetados - dois em Daventry Northamptonshire e um em Lichfield, Staffordshire

A Tesco enfrentou a Suprema Corte hoje por causa de uma polêmica política de incêndio e recontratação que os sindicatos afirmam que vai deixar os trabalhadores com milhares de libras do bolso.

O sindicato Usdaw argumenta que o dono da mercearia está agindo de forma injusta ao tentar remover unilateralmente o direito dos trabalhadores ao pagamento retido.

Os advogados disseram aos juízes que a Tesco estava propondo emitir cartas de rescisão com novas propostas de condições de trabalho que não protegiam seu salário.

Eles afirmam que os trabalhadores perderiam até um terço de sua renda ao assinar novos contratos que afetarão as horas de trabalho, benefícios e salários extras.

Advogados que representam a Tesco estão contestando a reivindicação de Usdaw.

Você é afetado por isso? Entre em contato: emma.munbodh@mirror.co.uk

Sindicato afirma que pelo menos um terço dos trabalhadores pode ficar pior com as mudanças

Sindicato afirma que trabalhadores podem perder até um terço de sua renda com as mudanças (Imagem: Getty Images)


Eles dizem que a Tesco está usando um mecanismo contratual aberto aos empregadores.

O Usdaw anunciou em fevereiro que estava entrando em ação na Suprema Corte.

Um porta-voz na época disse que cerca de 74 trabalhadores em três centros de distribuição da Tesco na Inglaterra - dois em Daventry Northamptonshire e um em Lichfield, Staffordshire - corriam o risco de ter seus mandatos cortados por um processo de incêndio e recontratação, o que custaria alguns de eles um terço de seus salários.

Ele disse que demitir e recontratar foi um processo controverso em que os empregadores demitiram os funcionários antes de recontratá-los imediatamente depois, em termos e condições menos favoráveis.

Um advogado liderando a equipe jurídica do Usdaw na quarta-feira disse à Sra. Justiça Ellenbogen disse que a Tesco estava agindo de forma injusta.

Em um esboço de caso por escrito, Paul Gilroy QC disse: A posição dos reclamantes é que, dadas as garantias aos funcionários afetados (análogos às empresas contratuais), o réu agora age de forma injusta ao buscar remover unilateralmente o direito ao pagamento retido.

A menos que seja contido, o réu se propõe a conseguir isso emitindo notificações de rescisão e oferecendo nova contratação em novos termos que não incluem qualquer pagamento retido.

Ele disse que Usdaw queria uma medida cautelar e declaratória para impedir a Tesco de fazer isso.

Os casos seguem até quinta-feira com desfecho esperado nas próximas semanas.

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