Milhares de trabalhadores da Tesco poderiam obter uma indenização de £ 10.000 em relação à linha de pagamento igual

Tesco

Equipe da Tesco

As trabalhadoras da Tesco afirmam que foram mal remuneradas por seis anos - apesar da 'prova' de que faziam o mesmo trabalho que o pessoal do depósito(Imagem: Getty)

Trabalhadores da Tesco estão no tribunal hoje devido a alegações de que o gigante dos supermercados quebrou as regras de igualdade de pagamento ao pagar aos homens mais do que às mulheres em um período de sete anos.



O Tesco Action Group, que primeiro lançou uma batalha legal contra o maior dono da mercearia da Grã-Bretanha em 2018, estima que até 25.000 funcionárias podem receber dívidas de dinheiro depois de serem mal remuneradas por anos.

Ele alega que os trabalhadores das lojas - que são predominantemente mulheres - recebiam até £ 3 por hora a menos do que os trabalhadores dos depósitos e centros de distribuição, que são predominantemente homens.

O grupo - que compreende tanto os atuais quanto os ex-trabalhadores - afirma que a Tesco violou seu dever sob a seção 66 da Lei da Igualdade de 2010.



Esta semana, um tribunal de trabalho analisará um estudo de avaliação de empregos realizado pela Tesco - que os trabalhadores afirmam provar seu ponto.

baixar clima festival 2017
Uma loja tesco

Um estudo da Tesco em 2014 constatou que 22 funções de chão de fábrica eram iguais a empregos de armazém (Imagem: Getty)

O estudo, que foi realizado pela Tesco em 2014, descobriu que 22 funções em lojas eram equivalentes a funções em centros de distribuição com salários mais elevados.



Isso significava que todos os funcionários deveriam receber a mesma taxa.

No entanto, muitos desses trabalhadores afirmam que receberam menos do que seus colegas.

O escritório de advocacia Leigh Day, que está representando a equipe, disse que poderia acelerar a compensação de todos os funcionários afetados.

Segundo o relatório, se forem bem-sucedidos, os funcionários envolvidos na reclamação, e cujo trabalho ocupa uma das 22 funções, estão um passo mais perto de um aumento salarial e compensação.

Você foi afetado por isso? Entre em contato: emma.munbodh@mirror.co.uk

No entanto, o grupo argumenta que depois de desenvolver o estudo, a Tesco escondeu sua existência da equipe (Imagem: Getty)

Atualmente, mais de 3.500 funcionários de lojas, representados pelo Leigh Day, estão envolvidos na campanha Igualdade de Pagamento Agora.

Ele disse que a diferença no pagamento por hora de um trabalhador de chão de fábrica e aqueles em um centro de distribuição pode variar entre £ 1,50 a £ 3 por hora, o que pode significar uma disparidade no pagamento de muitos milhares de libras.

Leigh Day acredita que o trabalhador médio pode ter direito a mais de £ 10.000 por até seis anos de retribuição. Isso é equivalente a £ 10.000 cada.

Lara Kennedy, do Leigh Day, disse: 'Este é um cenário altamente incomum em que a Tesco agora está recuando e criticando seu próprio estudo.

'Tendo analisado a legislação e analisado cuidadosamente a jurisprudência, acreditamos que o estudo de 2014, projetado, desenvolvido e avaliado pelos próprios Gerentes de Recompensa da Tesco, é um estudo de avaliação de trabalho que pode ser confiável para os funcionários das lojas.

'Argumentamos que a única razão pela qual os trabalhadores do chão de fábrica não foram pagos igualmente é porque, apesar de seu próprio estudo lhes dizer o contrário, a Tesco vê o trabalho realizado nas lojas, normalmente por mulheres, como de menor valor do que aquele realizado nos centros de distribuição por seus principalmente colegas do sexo masculino. '

Os trabalhadores podem receber milhares de dívidas - e isso é apenas uma retribuição

Receba as últimas dicas sobre dinheiro, notícias e ajuda diretamente na sua caixa de entrada - inscreva-se em mirror.co.uk/email

O mapa da & apos; Tesco Equal Pay do Reino Unido & apos; acima divide as cidades do Reino Unido por código postal de área, detalhando o número de lojas Tesco em cada cidade, o número aproximado de funcionários e os valores de sinistro correspondentes.

Fora de Londres, estima que os 5.800 atuais e ex-trabalhadores da Tesco poderiam receber um total de £ 58 milhões, seguido de perto por Glasgow em £ 56 milhões e Cardiff em £ 54 milhões.

A Tesco disse à Mirror Money que 'defende fortemente as reivindicações'.

o que significa 744

Trabalhamos muito para garantir que recompensamos nossos colegas de maneira justa pelo trabalho que desempenham. O pagamento em nossas lojas e centros de distribuição é o mesmo para colegas que fazem as mesmas tarefas, independentemente do gênero ', disse um porta-voz.

Existem diferenças fundamentais entre os trabalhos em nossas lojas e aqueles nos centros de distribuição.

“Essas diferenças, em habilidades e demandas, bem como nos diferentes mercados em que operam, levam a variações nas taxas de remuneração entre lojas e centros de distribuição - mas não estão de forma alguma relacionadas ao gênero. Vamos defender fortemente essas reivindicações. '

Eu fui mal pago?

Um comprovante de pagamento

Afirma que os homens receberam significativamente mais do que as mulheres (Imagem: Getty)

Os funcionários podem ser elegíveis se trabalharem - ou trabalharem - em uma loja Tesco na Inglaterra, Escócia ou País de Gales com remuneração por hora nos últimos sete anos (seis anos se trabalharam ou trabalharam na Escócia).

Jennifer Cassidy, da Harcus Sinclair, disse: 'O mapa de igualdade de remuneração demonstra até que ponto os trabalhadores da Tesco em todo o Reino Unido são afetados pela política de remuneração desatualizada do supermercado.

'Nós encorajamos fortemente qualquer pessoa que se preocupa com a igualdade de pagamento a se juntar à nossa campanha e aos trabalhadores da Tesco para descobrir se eles são elegíveis para reclamar visitando www.equalpayaction.com . '

O que constitui um pedido de igualdade de remuneração?

Você está fazendo um acordo justo? (Imagem: Getty Images)

A Lei de Igualdade Salarial foi introduzida em 2010 para proteger os trabalhadores de serem injustamente discriminados no local de trabalho.

Afirma que tanto homens como mulheres devem ser pagos igualmente quando fazem o mesmo trabalho - tornando ilegal para as empresas pagá-los de forma diferente sem motivo significativo.

Aos olhos da lei, para fazer uma reclamação, o trabalhador deve ser capaz de mostrar que seus empregos são iguais - em termos de demandas como esforço, habilidade e tomada de decisão.