A Câmara de Comércio Britânica (BCC) avisou que muitas empresas irão & apos; licença & apos; pelo menos metade de seus trabalhadores, já que o coronavírus continua afetando as indústrias em todo o país.
A organização estima que cerca de 44% das empresas irão demitir temporariamente cerca de 50% de seus funcionários - totalizando mais de 11 milhões de pessoas no Reino Unido.
A análise do varejo alertou que cerca de 20.000 lojas nunca mais abrirão após o período de bloqueio, que foi estendido até 30 de junho.
O BCC diz que 18% das empresas no Reino Unido têm menos de um mês de caixa em suas reservas, enquanto 44% têm caixa suficiente para cobrir suas despesas e despesas gerais por três meses.
Apenas 6% têm o suficiente para cobrir um ano inteiro.
Como resultado, muitos trabalhadores optaram por colocar sua equipe em & apos; furlough & apos; - termo que, até março, era relativamente desconhecido.
É essencialmente uma licença remunerada ou não, e agora o Governo está se oferecendo para cobrir 80% dos salários das pessoas (com o empregador cobrindo 20%), até o valor de £ 2.500 por mês.
As medidas foram postas em prática para ajudar as empresas a se manterem à tona durante o período de bloqueio do coronavírus.
O que significa & apos; furlough & apos; significar?
Milhares de trabalhadores foram 'dispensados', mas o que exatamente isso significa? (Imagem: Getty)
Licenciar um trabalhador significa despedi-lo ou suspendê-lo temporariamente, geralmente sem remuneração. No momento, isso significa licença remunerada.
O governo disse que a partir de 1º de março até pelo menos 30 de junho, os empregadores podem dispensar os funcionários em vez de demiti-los.
Qualquer pessoa empregada em um emprego de tempo integral em 28 de fevereiro de 2020 pode ser dispensada.
Por quanto tempo posso ter licença?
Agora, pode ser qualquer coisa de três semanas a três meses (Imagem: Getty Images)
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O tempo mínimo de licença de um funcionário é de três semanas.
Para muitos, dada a situação de bloqueio, significa licença remunerada até pelo menos o final de junho.
Curiosamente, você não pode obter licença enquanto estiver em isolamento (em vez disso, você recebe auxílio-doença legal) - ele só pode ser aplicado quando você retornar ao trabalho.
Se você estiver trabalhando em casa por causa do coronavírus, poderá obter uma licença.
“Este não é um termo reconhecido na legislação trabalhista do Reino Unido, mas significa que se o seu trabalho for afetado pela Covid-19, você permanecerá empregado e em licença temporária”, explica a advogada trabalhista Danielle Parsons de Slater e Gordon.
'Para tornar isso possível, seu empregador pode receber apoio financeiro por meio do novo esquema governamental de retenção de empregos do Coronavirus'. '
Este é um esquema temporário que durará três meses ou mais. Ao abrigo do regime, os empregadores poderão solicitar ao HMRC o reembolso de 80% dos custos salariais do pessoal licenciado.
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Isso é até um máximo de £ 2.500 por mês - equivalente ao salário médio do Reino Unido de £ 30.000 por ano.
“Os empregadores também podem decidir pagar aos seus empregados os outros 20% para garantir que eles recebam o salário integral. Este esquema foi projetado para apoiar empregadores cujas operações foram severamente afetadas pela Covid-19. A previsão é que ele esteja disponível por meio de um portal online no final de abril.
'Se você for colocado em licença, será por um período mínimo de três semanas. Durante esse período, você não pode realizar nenhum trabalho para seu empregador. Você deve combinar qualquer período de licença com seu empregador por escrito e isso deve abranger coisas como duração, como manter contato durante a licença e quando ela será revisada. '
Posso ser despedido durante a licença?
Infelizmente sim.
“O objetivo do esquema é manter as pessoas empregadas”, explica Danielle.
'No entanto, não há nada na orientação governamental atual que impeça os empregadores de dispensar o pessoal durante qualquer período de licença. Os empregadores devem estar cientes de que o HMRC pode auditar suas reivindicações. '
No entanto, isso não afetará seus direitos de pagamento por demissão.
“Se você for despedido durante a licença, seus direitos à indenização por demissão não devem ser afetados.
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“Seu empregador ainda deve informá-lo e consultá-lo sobre qualquer redundância de sua função e deve realizar um processo de redundância justo.
'Se você é um funcionário com mais de dois anos completos contínuos de serviço, então você pode ter um pedido de demissão sem justa causa se o seu emprego for rescindido injustamente por um motivo injusto e / ou sem procedimento justo. Se isso acontecer, você deve agir dentro de três meses. '
Peter Finding, parceiro de emprego da FisherBroyles, acrescenta: 'É possível que os empregadores concluam durante o período de licença que precisam demitir para a sobrevivência da empresa a longo prazo.
«O empregador não está impedido de despedir um empregado, simplesmente porque essa pessoa está em licença. No entanto, as regras normais de demissão se aplicam: os funcionários com pelo menos dois anos de serviço com seu empregador têm o direito de ser consultados sobre a demissão e receber um pagamento legal por demissão.
'Quando o empregador propõe despedir mais de 20 funcionários em um período de 90 dias, deve haver também um período de consulta coletiva, além de consulta a cada funcionário individualmente.'
A licença afetará meus créditos fiscais de trabalho?
Os créditos fiscais para trabalhadores aumentarão em £ 20, até £ 86,67 por semana durante um ano a partir de 6 de abril por causa do surto de coronavírus.
Mas o que isso significa para aqueles que foram colocados em licença?
Jennie Brown, Parceira Tributária da Streets Chartered Accountants, explica: 'Se você for licenciado pelo Esquema de Retenção de Emprego do Coronavirus, seu empregador terá direito a um subsídio para cobrir até 80% do seu salário até um máximo de £ 2.500.
'Devido à atual crise do Coronavirus, o HM Revenue & Customs confirmou que irá tratá-lo como continuando a trabalhar em seu horário normal, ou seja, aqueles antes de você ter licença, por pelo menos 8 semanas.
'Não haverá, portanto, nenhuma mudança no seu direito ao crédito tributário para trabalhadores durante esse período e estamos aguardando mais orientações para entender o que aconteceria após 8 semanas.'
