Mais de dois milhões de trabalhadores terão visto seu salto salarial em abril, depois que o salário mínimo nacional aumentou novamente.
Esta é a taxa horária para pessoas com 25 anos ou mais - e que trabalham na Grã-Bretanha.
O salário mínimo para jovens de 16 a 24 anos também aumentou, com os estágios previstos para ganhar 20 centavos a mais por hora.
As novas taxas seguem a promessa do chanceler Philip Hammond em novembro passado, quando ele confirmou que as taxas horárias subiriam em toda a linha a partir de abril.
Hammond anunciou as mudanças em seu orçamento em novembro passado (Imagem: Barcroft Media)
Quando foi o aumento de 2018?
As novas taxas para todos os trabalhadores começaram no dia 6 de abril, depois que 179 empresas foram nomeadas e envergonhadas por não pagarem o salário mínimo.
Ele viu o National Living Wage aumentar de £ 7,50 para £ 7,83 a hora - um aumento de 4,7% em relação ao ano passado.
O Tesouro estima que o novo salário deixará os trabalhadores em tempo integral com remuneração básica em até £ 600 em melhor situação por ano.
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Isso equivale a £ 50 por mês - ou 33 centavos a mais por hora.
O aumento de Hammond no salário mínimo está vinculado a uma promessa conservadora de longa data de entregar uma taxa de £ 9 por hora por mais de 25 anos até 2025.
No entanto, isso ainda está abaixo do Salário de Vida - uma organização não governamental que define suas próprias taxas horárias, com base na inflação - a medida de quanto os preços subiram ano a ano.
Rachel Farr, advogada trabalhista sênior do escritório de advocacia internacional Taylor Wessing, disse: 'Este aumento se aplicará a todos os trabalhadores, incluindo aqueles na economia de gig, como motoristas de Uber. Também se aplica a cálculos de pensões de férias e inscrição automática.
'Mas o National Living Wage permanece abaixo do salário real calculado em uma cesta de bens e serviços, que é de £ 10,20 por hora em Londres e £ 8,75 por hora em qualquer outra parte do Reino Unido.'
O Auxílio Pessoal também subiu em abril. Os trabalhadores agora podem ganhar até £ 350 a mais por ano sem ter que pagar imposto de renda - e qualquer pessoa acima desse limite economizará cerca de £ 70 por ano.
No entanto, são os mais ricos que vão se beneficiar mais - aqui está o porquê.
Qual é o salário mínimo nacional?
Esta é a taxa que todos os empregadores devem pagar por lei (Imagem: Getty)
O Salário Mínimo Nacional (NMW) é o pagamento mínimo por hora a que a maioria dos trabalhadores tem direito por lei. A taxa depende muito da idade do trabalhador e se ele é um aprendiz. Se você tiver mais de 25 anos, você se qualifica para o Salário de Vida Nacional.
Ambas as taxas são uma exigência legal, e o não cumprimento delas pode resultar na multa do empregador e até mesmo na inclusão na lista anual da vergonha.
As regras estabelecem que se você estiver trabalhando e tiver 25 anos ou mais (e não estiver no primeiro ano de um estágio), sua taxa horária deve ser de pelo menos £ 7,83 (a partir de 6 de abril de 2018).
Descubra se você é elegível para o Salário de Vida Nacional usando este calculadora útil .
Novas taxas de salário mínimo a partir de abril de 2018
* a taxa de £ 3,70 de maçãs para aprendizes com menos de 19 anos ou no primeiro ano
Quanto o Salário Mínimo Nacional está subindo?
Os salários de todos os trabalhadores aumentaram em 6 de abril de 2018.
Os aprendizes agora devem receber (pelo menos) £ 3,70 por hora, menores de 18 anos, £ 4,20 por hora, menores de 20 anos, £ 5,90 por hora e menores de 24 anos, £ 7,38 por hora. Os maiores de 25 anos devem receber no mínimo £ 7,83 por hora.
O aumento, de acordo com a Low Pay Commission (órgão que define as taxas), marca o maior aumento em uma década para os jovens de 18-20 e 21-24 anos, com um aumento de 4,7% e 5,4%, respectivamente.
As novas taxas, afirma, irão impulsionar os rendimentos de entre 260.000 e 360.000 jovens trabalhadores diretamente porque a) os aumentos levam a efeitos de 'transbordamento' ainda mais na distribuição salarial eb) alguns jovens trabalhadores também podem se beneficiar de aumentos no Salário de Vida Nacional .
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Comentando sobre a análise, o Presidente do LPC, Bryan Sanderson, disse: 'O LPC está satisfeito com o fato de o Governo ter aceitado nossas recomendações para aumentar as taxas de NMW para os jovens. Muitos milhares se beneficiarão diretamente e outros milhares se beneficiarão com os aumentos do NLW.
'Se as condições econômicas, particularmente o mercado de trabalho para os trabalhadores mais jovens, permanecerem positivas ou melhorarem, então haverá motivos para novos aumentos nas taxas de NMW para os trabalhadores mais jovens no futuro.'
Quem se qualifica para o salário mínimo?
Os chefes legalmente têm que pagar aos trabalhadores as seguintes taxas:
De 21 a 24 anos? Agora você tem direito a £ 7,38 a hora.
De 18 a 20 anos? Agora você tem direito a £ 5,90 a hora.
Menor de 18 anos? Agora você tem direito a £ 4,20 por hora.
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Aprendiz? Agora você tem direito a £ 3,70 por hora.
Existem algumas regras a seguir:
Os aprendizes têm direito à taxa de aprendiz se tiverem: a) 19 anos ou menos ou b) 19 anos ou mais e estiverem no primeiro ano de estágio.
Para se qualificar para o salário mínimo, você deve estar em idade de deixar a escola (16 anos ou mais).
Consulte Mais informação
Direitos do consumidor
Seus direitos de reembolso de rua Como reclamar de um empréstimo de ordenado Contratos de telefonia móvel - seus direitos Críticas ruins - como obter um reembolsoQual é a diferença entre o salário mínimo nacional e o salário mínimo
O & apos; Salário de vida nacional & apos; e o & apos; Salário mínimo & apos; são ambos definidos pelo governo e todos os empregadores devem cumpri-los.
No entanto, o & apos; Salário de subsistência & apos; é uma entidade completamente separada criada pelo Living Wage Foundation . Também é revisado anualmente.
Este último não é um requisito legal, mas mais o que os ativistas acreditam que os trabalhadores devemos estar ganhando (levando em consideração a inflação e assim por diante). Muitos empregadores - como supermercados - optaram por isso em vez das diretrizes do governo e, portanto, pagam mais a seus trabalhadores.
Atualmente, o salário mínimo é de £ 8,75 a hora no Reino Unido, ou £ 10,20 se você mora em Londres. As taxas aplicam-se a todos os maiores de 18 anos. Aqui está uma lista completa dos empregadores que o pagam .
Seus direitos
Acha que está sendo mal pago? A ajuda está disponível (Imagem: Getty)
Leia seu recibo de pagamento
Você tem direito a um contracheque e deve perguntar ao seu chefe se não o receber automaticamente. A leitura o ajudará a ver quanto você está ganhando e quanto é tributado. O Serviço de aconselhamento financeiro tem um guia para ajudá-lo a decodificá-lo.
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Existem várias maneiras de receber pagamentos. Se você é pago por hora, isso deve incluir viagens entre diferentes locais de trabalho - você pode descubra as regras completas aqui . Se você recebe um salário anual, você pode calcule o seu pagamento por hora . Mesmo que você seja pago por um trabalho específico, há uma taxa justa por hora - trabalhe aqui .
Se você trabalha em um restaurante, seu chefe não deve pagar por suas gorjetas. O espelho & apos; s Campanha de dicas justas ajudou a garantir uma lei que protegia os trabalhadores em 2008.
O que fazer se achar que está sendo pago de forma injusta?
Se você acredita que está sendo mal pago, procure aconselhamento sobre o assunto o mais rápido possível. Você pode descobrir qual é o seu direito usando o Ferramenta on-line do Serviço de Aconselhamento, Conciliação e Arbitragem [Acas] Helpline.
A Acas é uma entidade gratuita que fornece informações e conselhos a empregadores e funcionários sobre o direito do trabalho.
Se você descobrir que está de fato sendo pago injustamente, é aconselhável que fale primeiro com seu empregador e tente resolver o problema.
Se isso não funcionar, você tem o direito de registrar uma reclamação formal junto ao seu empregador.
Alternativamente, Acas diz que um funcionário pode fazer uma reclamação ao HMRC, que investigará para você.
Se o HMRC descobrir que um empregador falhou em manter o salário mínimo, eles podem enviar um aviso de atraso mais uma multa por não pagar a taxa de pagamento correta ao trabalhador.
A multa máxima por falta de pagamento será de £ 20.000 por trabalhador. No entanto, os empregadores que deixarem de pagar podem ser proibidos de ser diretores da empresa por até 15 anos.
Se você quiser mais conselhos, ligue para o governo Linha de ajuda sobre direitos trabalhistas e salariais em 0800 917 2368 . O serviço é gratuito e confidencial.
Como alternativa, tente abordar o Secretaria de Assistência Social [TÁXI]. Seus consultores podem ajudá-lo com uma variedade de questões financeiras e jurídicas gratuitamente.
