Você pode ter uma folga recusada por procurar aconselhamento sobre sua saúde?(Imagem: Getty)
Direitos ao pagamento de doença para quase todos os trabalhadores no Reino Unido mudou no último fim de semana - com o governo introduzindo novas regras sobre quanto seu empregador deve pagar a você se você precisar de licença do trabalho por não estar bem.
Mas e se você não precisar de um dia de folga - apenas algumas horas para ir ao médico ou dentista para um check-up?
Com muitos consultórios operando de 9 a 5 horas com horários noturnos limitados, pode ser difícil conseguir um compromisso fora do horário de trabalho - forçando milhões de nós a solicitar licença do trabalho a cada ano.
Mas você tem licença legal para consultas não urgentes com o médico ou dentista - e seu empregador pode recusar?
“Geralmente, não há direito legal de tirar folgas remuneradas ou não para comparecer a consultas médicas ou odontológicas de rotina”, disse Alastair Brown, especialista em direitos trabalhistas da BrightHR.
Se um empregado tem direito a isso dependerá de seu empregador - o que estará anotado em seu contrato.
Ele indicará se você tem direito a ele (de acordo com a política da empresa) e, se tiver, se ele é pago ou não. Ele também dirá se você precisa compensar o tempo livre - como horas extras.
'Isso pode especificar que o funcionário receberá pelo tempo ausente do trabalho ou precisará fazer o tempo ao retornar', acrescentou Brown.
'Não é absurdo esperar que essas nomeações sejam feitas fora do horário de trabalho, ou em horários em que seu efeito em um dia de trabalho será mínimo.'
No entanto, as regras mudam um pouco se você estiver grávida.
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«Nestas situações, tem o direito específico a uma licença razoável e remunerada para comparecer nas consultas pré-natais, desde que estas sejam feitas por conselho de um médico, parteira ou enfermeira registada.
'Após a primeira consulta, você pode solicitar a confirmação médica da gravidez, conhecida como formulário Mat B1, juntamente com um cartão de consulta com a consulta pré-natal, se desejar.
'Lembre-se de que os pais e companheiros da empregada grávida também podem tirar uma folga não remunerada para até duas consultas de pré-natal.'
Que tal compromissos urgentes?
É um pouco diferente se você estiver com dor e precisar de atenção urgente (Imagem: Getty)
As regras são ligeiramente diferentes se a sua consulta for urgente ou imprevista - por exemplo, uma queimadura que pode exigir atenção imediata.
Nesse caso, o afastamento do trabalho provavelmente será classificado como ausência por doença e deverá ser processado como tal.
Isso significa que pagamento de doença legal ou contratual será devido .
“Você também deve ter em mente que funcionários com deficiência podem precisar comparecer a consultas médicas com mais frequência do que seus colegas, e se isso não for permitido, pode resultar em uma ação de discriminação”, explica Brown.
Mas desrespeitar as regras pode custar caro.
'Ocasionalmente, os funcionários podem tentar usar uma consulta médica como forma de encobrir outra atividade, como uma entrevista para uma função alternativa.
'Isso seria tecnicamente uma quebra de confiança que poderia resultar em má conduta grave e, portanto, demissão', disse Brown.
'Se um empregador descobrir que isso aconteceu, ele deve processá-lo por meio de seu procedimento disciplinar usual e conduzir uma investigação completa sobre o motivo pelo qual o empregado mentiu sobre suas atividades.'
Na pior das hipóteses, isso pode custar seu emprego.
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