Quem pode e não pode ser despedido - e quanto você é devido se isso acontecer com você

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Com o aumento da perda de empregos, quais são os seus direitos caso sua empresa o indique para a demissão?(Imagem: Getty Images)



É difícil evitar falar de redundância à medida que saímos do bloqueio e os esquemas de folga começam a transferir mais responsabilidade para os empregadores.



É claro que milhões de pessoas estão preocupadas com seus empregos e com o que acontecerá se forem despedidas.



É fácil se sentir um pouco perdido quando rumores de cortes de empregos começam a circular no trabalho. Afinal, muitas vezes a decisão parece estar fora de seu controle.

Infelizmente, há uma série de relatos no noticiário de empresas que tentam alterar contratos e práticas de trabalho sob o pretexto de 'evitar redundância'.

Independentemente da ética mais ampla disso, se você estiver preocupado com as alterações feitas em um contrato, convém considerar falar com o seu sindicato - eles são aqueles que negociam com o seu empregador por você.



O Serviço de Aconselhamento, Conciliação e Arbitragem (ACAS) gratuito oferece ajuda e suporte e é totalmente independente e imparcial.

Os empregos estão desaparecendo em um ritmo alarmante (Imagem: PA)



A redundância vem com todos os tipos de advertências, portanto, pode haver exceções aos seus direitos, dependendo do que você faz para viver, como foi demitido e muito mais.

Muitas das exceções são coberto no site do governo .

Existem também muitos outros guias simples em inglês, se você precisar de mais garantias de seus direitos, sem os complicados bits de legislação trabalhista.

Esses guias também incluem planos para conseguir um novo emprego, sobreviver e encontrar apoio.

Quanto eu poderia conseguir?

O que eles têm que te pagar (Imagem: Getty Images)

O pagamento por demissão legal é o mínimo que você pode esperar receber se estiver empregado por dois anos ou mais.

É baseado na idade, então você pode obter:

  • Empregado quando tinha menos de 22 anos: salário de meia semana para cada ano completo que você trabalhou.
  • 22 a menos de 41: o pagamento de uma semana para cada ano completo que você trabalhou.
  • 41 e mais: o pagamento de uma semana e meia para cada ano completo que você trabalhou.

A redundância legal é limitada a 20 anos e um máximo de £ 538 por semana. Você pode calcular a que você pode ter direito no site do Governo aqui .

Falei com vários especialistas em direito trabalhista e a maioria concorda que o seu pagamento por demissão deve ser baseado no seu salário normal, não no seu salário dispensado.

Seu empregador pode ter um pacote de demissão mais generoso, portanto, verifique seu contrato. Isso é conhecido como 'redundância contratual'.

Quanto aviso devo receber?

Com que rapidez isso pode acontecer? (Imagem: Getty Images)

Os períodos legais de notificação são:

  • Empregado de um mês a dois anos: uma semana.
  • Entre dois a 12 anos: Uma semana por cada ano.
  • Mais de 12 anos: 12 semanas

Novamente, seu empregador pode lhe dar períodos de aviso mais longos.

Você também deve ser pago durante o período de aviso prévio. Se o seu contrato diz que você pode ser pago 'no lugar do aviso', isso significa que eles podem dispensá-lo, mas ainda terão que pagar durante o período de aviso.

Você pode ouvir sobre 'licença para jardinagem' também.

Isso significa que você não está realmente trabalhando para seu empregador, mas ainda está legalmente empregado, o que significa que não pode começar um novo emprego durante este período, você pode ser chamado de volta e terá que seguir as regras do contrato de trabalho.

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E feriados?

Você tem que tirar férias? (Imagem: Getty Images / iStockphoto)

Você pode tirar férias durante o período de aviso - se seu empregador concordar.

Muitas empresas ficarão nervosas com a quantidade de férias acumuladas com o bloqueio, então é possível que você seja solicitado a tirar férias durante este período - a boa notícia é que isso é pago com a taxa total contratada, não com a taxa folgada ou reduzida.

Eles também podem exigir que você tire férias, mas devem avisar com dois dias de antecedência para cada dia de férias que desejam que você tire.

Portanto, se você tiver sete dias de férias, eles precisam avisá-lo com 14 dias de antecedência da data em que desejam que você tire as férias.

Ah, e se você for despedido, quaisquer feriados não usufruídos também devem ser pagos.

E se você estiver de licença maternidade / doença?

Existem exceções para a licença maternidade? (Imagem: Getty)

Seu pagamento por demissão ainda deve ser baseado em seu salário normal se você estiver em licença maternidade ou doença, mesmo se estiver ganhando menos do que seu salário normal.

Sua equipe de RH ou a própria empresa devem garantir que você esteja totalmente envolvido em todas as consultas e decisões tomadas sobre o seu trabalho.

E se você estiver dispensado?

Lembre-se de que você tem direitos trabalhistas legais, bem como seus direitos contratuais com muitos empregadores.

Covid-19 e as licenças deixaram muitas pessoas se sentindo no limbo com seus empregos e perspectivas, mas a lei não mudou. Isso não quer dizer que todas as empresas seguirão a letra da lei (no entanto, seria tolice não fazê-lo).

Se você sentir que seus direitos estão sendo ignorados, faça uma reclamação formal. Fale com a ACAS antes de chamar os solicitadores, pois os seus conselhos são gratuitos.

Qual o proximo?

Falar sobre temores de redundância nunca é fácil, mas faz sentido se preparar se você acha que pode ser afetado.

Conhecer os seus direitos dá-lhe mais tempo para se preparar para tudo, desde procurar emprego até planear as suas finanças. Eu estarei cobrindo isso com mais detalhes em breve.

Você pode encontrar muitas orientações e conselhos no site gratuito de reclamações Resolver.co.uk

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