As empresas em todo o Reino Unido terão que atualizar seus termos mínimos após 6 de abril
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Ficar doente no trabalho nunca é o ideal, mas acontece, e é aí que seus direitos ao pagamento por doença entram em vigor.
Embora muitos empregadores tenham suas próprias diretrizes sobre como - e o que - eles pagam a você, existem leis para protegê-lo se você ficar doente por quatro dias ou mais.
Subsídio de doença estatutário é um direito legal que cobre todos os funcionários, incluindo trabalhadores temporários, temporários, de meio período e de prazo fixo - desde que você não seja autônomo.
E assim como o aumento do salário mínimo e a introdução de recibos de vencimento para todos em 6 de abril, as regras de auxílio-doença estão mudando hoje.
No Reino Unido, os trabalhadores têm direito ao pagamento por doença legal se forem empregados, ficarem doentes por quatro dias inteiros ou mais consecutivos (incluindo dias não úteis) e ganharem em média pelo menos £ 116 por semana antes dos impostos.
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O que está mudando?
A taxa semanal de auxílio-doença legal aumentará de £ 92,05 para £ 94,25 (Imagem: Getty Images)
Até agora, isso era £ 92,05 por semana por até 28 semanas - e pago pelo seu empregador normalmente, com impostos e seguro nacional deduzidos no topo.
No entanto, a partir de sábado, 6 de abril, os critérios de qualificação para auxílio-doença legal, bem como a quantia de dinheiro que o pessoal terá direito a ganhar a cada semana, serão alterados.
“Os indivíduos agora precisam ganhar pelo menos £ 118 por semana para se qualificarem para pagamentos semanais de £ 94,25”, explicou o especialista em direitos trabalhistas Alan Price.
'Da mesma forma, a taxa de pagamento para maternidade, paternidade, adoção e pagamento parental compartilhado aumentará para £ 148,68 por semana a partir de 7 de abril de 2019, o que pode significar que os empregadores terão que alterar suas políticas de acordo.'
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Pode saber mais sobre os seus direitos e como candidatar-se a subsídio de maternidade, subsídio de paternidade e licença parental partilhada, aqui.
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