Seus direitos legais de deixar o trabalho no horário e se seu chefe pode fazer você ficar até tarde

Por quanto tempo eles podem mantê-lo em sua estação?

Não há dúvida de que, como nação, estamos preparados para investir horas para fazer o trabalho.

Um relatório do TUC este mês descobriu que o britânico médio gastou 42 horas por semana no trabalho em 2018, quase duas horas a mais do que o funcionário médio em toda a UE.

A diferença é particularmente gritante em relação aos nossos amigos dinamarqueses, que trabalham em média apenas 37 horas por semana.

TUC a secretária geral Frances O’Grady lamentou a cultura de longas horas do Reino Unido, argumentando que estava roubando uma vida familiar decente dos funcionários, pois o excesso de trabalho, o estresse e a exaustão se tornaram o novo normal.

Então, quais são as regras sobre trabalhar até tarde? Seu chefe pode forçá-lo a fazer isso? E eles têm que te pagar?

Limitando o horário de trabalho

Os regulamentos de horas de trabalho limitam quanto tempo podemos passar no trabalho, em média, a cada semana (Imagem: Getty Images / iStockphoto)

A lei estabelece que a maioria dos funcionários não deve trabalhar mais do que 48 horas por semana, em média.

Esse ponto médio é importante - não há razão para que você não possa ser solicitado a aumentar suas horas ocasionalmente, por exemplo, durante períodos de negócios particularmente importantes para seu empregador.

Ele só se torna um problema potencialmente se trabalhar mais de 48 horas por semana se tornar a norma.

A média é calculada com base nas suas 17 semanas anteriores e inclui coisas como almoços de trabalho e treinamento relacionado à sua função.

Os regulamentos também deixam claro que os trabalhadores têm direito a 11 horas ininterruptas de afastamento do trabalho durante qualquer período de 24 horas de trabalho.

Posso ser forçado a fazer horas extras?

Verifique seu contrato para entender sua posição sobre as horas extras (Imagem: Getty)

Do ponto de vista formal, as horas extras são classificadas como horas trabalhadas além do seu requisito regular de tempo integral.

Portanto, se o seu contrato estipula que você trabalha das 9 às 5, trabalhar fora disso será considerado hora extra.

Serviço de resolução de disputas casa explica que as horas extras podem ser voluntárias ou obrigatórias - tudo se resume a como é coberto em seu contrato.

Como o nome sugere, com as horas extras voluntárias não há obrigação do empregador em oferecê-las, nem do empregado concordar em fazê-las.

reembolsos de férias martin lewis

O exemplo que a ACAS dá é que um anfitrião de seus colegas está doente, então seu chefe oferece horas extras para cobrir sua carga de trabalho. Mas não há nada em seu contrato que diga que você é obrigado a aceitá-lo.

As horas extras obrigatórias vêm em duas formas diferentes.

Há horas extras garantidas, que é quando o empregador é obrigado a oferecê-las e você é obrigado a aceitá-las.

Um exemplo aqui pode ser que seu chefe sabe que você precisa atender a um pedido de um cliente regular no último domingo de cada mês - eles podem então escrever em contratos que a equipe será programada para trabalhar horas extras neste dia específico de cada mês.

E depois há horas extras obrigatórias não garantidas. Portanto, um empregador pode saber que provavelmente estará mais ocupado em pontos específicos do ano, mas não saber exatamente de quantas horas extras precisará de pessoal para trabalhar.

Como tal, eles podem incluir nos contratos que os trabalhadores precisarão trabalhar horas extras durante esses períodos de maior movimento, e os funcionários serão obrigados a fazê-lo.

Optar por sair

Seu chefe pode pedir que você desative os limites do horário de trabalho - mas não pode forçá-lo (Imagem: Getty Images / Caiaimage)

O limite de horas de trabalho existe para impedir que os patrões o obriguem a trabalhar mais horas - não há nada que o impeça de optar por sair dessa limitação voluntariamente.

Se você decidir fazer isso, precisará deixar claro por escrito que é isso que você está fazendo.

Seu chefe tem permissão para perguntar a você, como funcionário individual, se você também estaria disposto a optar por sair da limitação - embora Sarah Garner, advogada em A lei , enfatiza que, se um trabalhador não quiser cancelar, ele não pode ser demitido e tratado de forma adversa.

Você também pode mudar de ideia sobre a desativação, embora possa ser necessário avisar com pelo menos sete dias de antecedência.

Assim como seu chefe não pode forçá-lo a desistir, eles também não podem forçá-lo a voltar atrás em sua decisão de desistir.

As exceções

Os regulamentos de horário de trabalho não se aplicam às forças armadas (Imagem: Getty)

Existem alguns empregos em que o limite de horas de trabalho realmente não funciona e, portanto, estão isentos dos regulamentos.

o que significa 823

Isso inclui coisas como funções de segurança, trabalhadores a bordo de transportes marítimos ou embarcações de pesca marítima, os serviços de emergência e as forças armadas em caso de emergência.

No entanto, há também uma seleção de cargos em que você não tem permissão para cancelar o limite de 48 horas, não importa o quanto você queira.

Por exemplo, trabalhadores de companhias aéreas, funcionários de navios e barcos, trabalhadores do transporte rodoviário e guardas de segurança em veículos com cargas de alto valor são forçados a cumprir o limite.

Trabalhar até tarde e seu pagamento

Os empregadores não são obrigados a pagar por horas extras

Consulte Mais informação

Direitos trabalhistas

Em última análise, dependerá do seu contrato se você receberá algum pagamento extra por horas extras.

Embora alguns empregadores deixem claro exatamente quanto você receberá - normalmente aqueles que pagam os funcionários por hora - não há nenhuma exigência legal para que os chefes paguem por você ficar até tarde.

Posto isto, o Governo assinala que o seu salário médio pelas horas de trabalho não deve ser inferior ao Salário Mínimo Nacional.

Embora alguns empregadores não paguem formalmente por você ficar até tarde, eles podem lhe oferecer uma folga no lugar.

Este é essencialmente um feriado extra para cobrir as horas extras trabalhadas.