Trabalhadores da Tesco como Pam [foto] afirmam que foram mal pagos por anos - apesar da 'prova' de que estavam fazendo o mesmo trabalho que o pessoal do depósito(Imagem: Leigh Day)
Os supermercados no Reino Unido sofreram outro golpe na batalha pela igualdade de remuneração, depois que o Tribunal de Justiça da União Europeia decidiu hoje que os funcionários que trabalham em lojas podem comparar suas funções com colegas que trabalham em centros de distribuição.
A decisão significa que milhares de mulheres estão um passo mais perto de uma vitória na igualdade salarial depois de alegar que são mal remuneradas há décadas.
Antes de o Reino Unido deixar a UE, o TJUE foi questionado se parte da lei europeia poderia ser invocada por pessoas no Reino Unido que faziam reivindicações de valor igual contra seu empregador.
Ao abrigo da legislação da UE, uma mulher pode comparar o seu papel ao de um homem que trabalha num estabelecimento diferente se uma 'fonte única' tiver o poder de corrigir a diferença salarial.
O CJEU disse que a resposta é sim: quando tais condições de remuneração podem ser atribuídas a uma única fonte, o trabalho e a remuneração desses trabalhadores podem ser comparados, mesmo que trabalhem em estabelecimentos diferentes, afirmou.
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A decisão surge de uma questão que foi encaminhada ao TJUE a partir do caso de igualdade de remuneração da Tesco.
Pam diz que espera que o supermercado 'reconheça a contribuição dos trabalhadores da fábrica para o negócio' (Imagem: Leigh Day)
O Tribunal concordou que o artigo 157.º do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia deve ser interpretado como tendo efeito direto em processos de igualdade de valor, o que significa que os trabalhadores da Tesco podem recorrer à legislação europeia quando procuram comparar-se com os trabalhadores que trabalham nos centros de distribuição da para determinar a igualdade de remuneração.
O Tribunal também comentou que 'as lojas Tesco parecem constituir, na sua qualidade de empregador, uma fonte única à qual podem ser atribuídas as condições de remuneração dos trabalhadores que realizam o seu trabalho nas suas lojas e centros de distribuição.'
Estima-se que 584.000 atuais trabalhadores de supermercados e um número desconhecido de ex-trabalhadores poderiam ter direito a receber salários atrasados nos quatro principais supermercados do Reino Unido, resultando em um pagamento total potencial de até £ 10 bilhões.
A maior reclamação é contra a Tesco, que emprega aproximadamente 250.000 pessoas em suas lojas no Reino Unido.
O escritório de advocacia Leigh Day representa mais de 50.000 trabalhadores de chão de fábrica de supermercados, a maioria dos quais são mulheres.
Eles alegam que são pagos injustamente em comparação com os colegas do centro de distribuição, a maioria dos quais são homens.
O Supremo Tribunal já decidiu que os trabalhadores do chão de fábrica da Asda podem comparar suas funções com as de seus colegas nos centros de distribuição para fins de igualdade de remuneração (Imagem: Alamy Stock Photo)
Pam Jenkins, que trabalha na Tesco, disse: Para obter um julgamento confirmando que os trabalhadores do chão de fábrica podem usar um teste legal mais fácil para comparar seus empregos com os colegas do sexo masculino na distribuição, é melhor.
Sempre tive orgulho de trabalhar na Tesco, mas saber que colegas homens que trabalham em centros de distribuição estão recebendo mais é desmoralizante.
Tenho esperança de que a Tesco reconheça a contribuição dos trabalhadores do chão de fábrica para o negócio e reflita isso em nosso pagamento.
Christine Sepahi trabalhou para a Tesco por mais de 25 anos e faz parte do comitê do Tesco Action Group.
Ela disse: 'Estamos satisfeitos que o Tribunal de Justiça do Tribunal Europeu apoiou a decisão do Supremo Tribunal e esperamos que este seja mais um passo para trazer justiça e paridade a milhares de funcionários de lojas cujo trabalho foi vergonhosamente subestimado pela Tesco desde então muitos anos.'
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Kiran Daurka, um parceiro da equipe de empregos da Leigh Day, disse: Este julgamento reforça a decisão da Suprema Corte de que as funções dos trabalhadores de chão de fábrica podem ser comparadas às de seus colegas nos centros de distribuição para fins de remuneração igual.
Por muito tempo, os empregadores argumentaram que a legislação do Reino Unido nesta área não é clara, mas esse julgamento é simples, se houver um único órgão responsável por garantir a igualdade, as funções são comparáveis.
O esclarecimento do CJEU confirma que este teste de fonte única pode ser invocado por pessoas no Reino Unido que apresentam uma reivindicação de igual valor. Isso significa que os empregadores não podem mais se esconder atrás das áreas cinzentas da lei do Reino Unido. É hora de os supermercados aceitarem que as funções dos trabalhadores do chão de fábrica e dos trabalhadores do centro de distribuição são comparáveis.
Trabalhadores em várias outras redes, incluindo a Cooperativa, argumentam o mesmo, embora no início do ano a Suprema Corte tenha decidido que os trabalhadores do chão de fábrica da Asda podem comparar suas funções com as de seus colegas nos centros de distribuição para fins de remuneração igual.
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O Grupo de Ação Tesco, que supervisiona a campanha dos trabalhadores & apos; direitos, estima-se que até 25.000 funcionárias possam ter direito a dinheiro de volta depois de terem sido mal pagos por anos.
Ele alega que os funcionários das lojas - que são predominantemente mulheres - recebiam até £ 3 por hora a menos do que os funcionários dos depósitos e centros de distribuição, que são predominantemente homens.
O grupo - que compreende tanto os atuais quanto os ex-trabalhadores - afirma que a Tesco violou seu dever de acordo com a seção 66 da Lei da Igualdade de 2010.
Um estudo da Tesco em 2014 constatou que 22 funções de chão de fábrica eram iguais a empregos de armazém (Imagem: Getty)
Ele argumenta que a diferença no pagamento por hora de um trabalhador de chão de fábrica e daqueles em um centro de distribuição pode variar entre £ 1,50 a £ 3 por hora, o que pode significar uma disparidade no pagamento de muitos milhares de libras.
Leigh Day acredita que o trabalhador médio pode ter direito a mais de £ 10.000 por até seis anos de retribuição. Isso é equivalente a £ 10.000 cada.
Lara Kennedy em Leigh Day, disse: 'Este é um cenário altamente incomum, onde a Tesco está agora recuando e criticando seu próprio estudo.
'Tendo examinado a legislação e analisado cuidadosamente a jurisprudência, acreditamos que o estudo de 2014, projetado, desenvolvido e avaliado pelos próprios Gerentes de Recompensa da Tesco, é um estudo de avaliação de trabalho que pode ser confiável para seus funcionários de loja.
'Argumentamos que a única razão pela qual os trabalhadores do chão de fábrica não foram pagos igualmente é porque, apesar de seu próprio estudo lhes dizer o contrário, a Tesco vê o trabalho realizado nas lojas, normalmente por mulheres, como de menor valor do que aquele realizado nos centros de distribuição por seus principalmente colegas do sexo masculino. '
Trabalhadores podem receber milhares de dívidas - e isso é apenas uma retribuição
O mapa da & apos; Tesco Equal Pay do Reino Unido & apos; acima divide as cidades do Reino Unido por código postal de área, detalhando o número de lojas Tesco dentro de cada cidade, o número aproximado de funcionários e os valores de sinistro correspondentes.
Fora de Londres, estima-se que os 5.800 atuais e ex-trabalhadores da Tesco poderiam receber um total de £ 58 milhões, seguido de perto por Glasgow com £ 56 milhões e Cardiff com £ 54 milhões.
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A Tesco disse anteriormente à NEWSAM Money que 'defende fortemente as reivindicações'.
Trabalhamos muito para garantir que recompensamos nossos colegas de maneira justa pelo trabalho que desempenham. O pagamento em nossas lojas e centros de distribuição é o mesmo para colegas que fazem as mesmas tarefas, independentemente do gênero ', disse um porta-voz.
Existem diferenças fundamentais entre os trabalhos em nossas lojas e aqueles nos centros de distribuição.
“Essas diferenças, em habilidades e demandas, bem como nos diferentes mercados em que operam, levam a variações nas taxas de remuneração entre lojas e centros de distribuição - mas não estão de forma alguma relacionadas ao gênero. Vamos defender fortemente essas reivindicações. '
O que constitui um pedido de igualdade de remuneração?
Você está fazendo um acordo justo? (Imagem: Getty Images)
A Lei de Igualdade Salarial foi introduzida em 2010 para proteger os trabalhadores de serem injustamente discriminados no local de trabalho.
Afirma que tanto homens como mulheres devem ser pagos igualmente quando fazem o mesmo trabalho - tornando ilegal para as empresas pagá-los de forma diferente sem motivo significativo.
Aos olhos da lei, para fazer uma reclamação, o trabalhador deve ser capaz de mostrar que seus empregos são iguais - em termos de demandas como esforço, habilidade e tomada de decisão.
