O esquema está mudando novamente no próximo mês(Imagem: Getty Images / Radius Images)
Os empregadores em todo o Reino Unido estão se preparando para uma nova onda de mudanças de licença no próximo mês, à medida que o governo reduz suas contribuições pela primeira vez desde março.
A medida, que os especialistas alertam que pode desencadear outra rodada de demissões, entra em vigor em 1º de setembro e fará com que as contribuições do Tesouro caiam de 80% para 70% por funcionário.
Isso significa que os empregadores terão que pagar um mínimo de 10% dos salários, trazendo o total de ganhos mensais do trabalhador para pelo menos 80% do seu salário.
As mudanças decorrem do trabalho a tempo parcial em julho e uma nova contribuição de 5% a partir de agosto, que inclui o seguro nacional e as contribuições para pensões.
“O esquema de retenção de empregos foi implementado para apoiar os empregadores que não conseguiam operar normalmente devido à pandemia”, explicou Alan Price, especialista em legislação trabalhista e diretor executivo da BrightHR.
“Desde 20 de março de 2020, milhares de empregadores dispensaram toda ou parte de sua força de trabalho e reivindicaram 80% dos custos salariais dos funcionários, até um máximo de £ 2.500 por funcionário por mês. O esquema já apoiou 9,6 milhões de funcionários até agora.
“Mas, à medida que nos aproximamos de setembro, empregadores e funcionários precisam estar cientes de algumas mudanças adicionais no Esquema de Retenção de Emprego”, acrescentou.
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Até 1 de agosto, os empregadores podiam reclamar 80% dos salários, juntamente com as contribuições para o seguro nacional e as contribuições para a pensão do empregador do Tesouro.
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No entanto, neste mês, todos os empregadores foram convidados a começar a pagar contribuições de 5% para pensões e outros esquemas salariais.
A partir de setembro, o subsídio do Governo cairá para 70% dos salários, até o valor de £ 2.187,50.
'Os empregadores também precisarão continuar pagando as contribuições para o seguro nacional do empregador e para as pensões, não apenas em agosto, mas também em setembro e outubro', acrescentou Price.
“Outro detalhe importante que os empregadores devem estar cientes é que assim que as contribuições do governo começarem a diminuir em setembro, os empregadores devem aumentar isso para garantir que os empregados dispensados ainda recebam 80% de seus salários até £ 2.500.
'Por exemplo, um subsídio de 70% até £ 2.187,50 atrairá um complemento de 10% dos empregadores até um máximo de £ 312,50.
'O esquema de licença pode estar chegando ao fim em 31 de outubro, mas os empregadores ainda precisam se manter atualizados com a mudança de sua estrutura.'
Bônus de volta ao trabalho
(Imagem: PA)
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Sob um novo bônus de retorno ao trabalho, o governo afirma que também pagará aos empregadores £ 1.000 para cada funcionário que trouxerem da licença.
Falando durante seu mini-orçamento para o coronavírus em julho, o chanceler Rishi Sunak disse que as empresas que mantiverem os empregadores até janeiro poderão embolsar um bônus de £ 1.000.
Sunak chamou o esquema de 'bônus de retenção de empregos'.
Mas não haverá um bônus em dinheiro para as próprias pessoas em licença.
Para se qualificar, os funcionários devem receber pelo menos £ 520 por mês, em média, em cada mês de novembro a janeiro - o equivalente ao limite mínimo de rendimentos do Seguro Nacional.
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A partir de 1º de setembro, o governo vai pagar 70% dos salários até o limite de £ 2.190.
Os empregadores serão instruídos a pagar seguro nacional, contribuições para pensões e 10% dos salários para levar o total a 80% (até o limite de £ 2.500).
Mudanças a partir de 1º de outubro
A partir de outubro, o governo vai pagar 60% dos salários até o limite de £ 1.875. Os empregadores terão que pagar contribuições para o seguro nacional, contribuições para pensões e 20% dos salários para elevar o total a 80% (ou £ 2.500).
